第二千三百八十四章 商業邏輯(第2頁)

　　但是在約翰遜看來，公司的副總和段雲地位應該是差不大的，或許沒有段雲的最終決策權，但是副總在公司的位置也是相當重要的，他的能力和才華對公司未來的發展影響巨大，所以選擇公司副總是一件非常重要的事情。

　　另外一方面就是，按照約翰遜過去的那種西方公司的管理模式，副總的能力應該不遜於總經理，倆人有職位上的差距，但在能力方面，必須不能有太大差距，之所以會這樣，原因很簡單，因為西方很多公司行的都是職業經理人策略，公司的最高管理人本質上也屬於打工仔，只對公司的董事會負責，而一旦總經理離開之後，必須要有一個能力差不多的人物接替他的位置，如果能力相差太遠，其結果很有可能會出現管理混亂或在商業策略上的重大誤判，這對任何一家公司來說都是很致命的事情。….不過與約翰遜對段雲的瞭解，他深深的感到段雲是個非常了不起的商業奇才，可能在一些旁枝末節的管理細節和技術領域不夠出色，但是這麼多年來，段雲卻從來沒有犯過重大錯誤，而且有的非常強大的商業眼光，這一點是絕大多數人不具備的，很多公司內的高管屬於戰術家，但段雲是唯一的戰略家，也正是因為如此，約翰遜感覺當前公司內部還沒有人有段雲這樣強大的能力和眼光。

　　總的來，在公司管理的思維方式上，段雲和約翰遜是有一定差異的，段雲只不過想要一個能夠代表集團公司的二把手，而約翰遜則認為段雲是想找一個能力與其相當的接班人。

　　“培養一個頂尖的管理人才是需要花費很多時間和成本的。”約翰遜看了段雲一眼，接著說道：“我用了兩年時間認真的瞭解到了中國公司的商業邏輯和管理體系，總的來說，中國的民營企業還處在一個相對萌芽的初級階段，很符合當前中國的國情，但是很難有更長遠的發展……”

　　“你說的沒錯，這也正是我邀請你們團隊來我們公司改革的原因。”段雲點頭說道。