第二千三百六十三章 接班人選(第2頁)

　　來的重大改變之一。身為天音集團的老闆，段雲本身也是很贊同這種大數據的管理模式的，早年的段雲確實講人情，不過那個時候也是出於一種無奈，因為他白手起家身邊可用的精兵良將不多，薪資水平也很一般，所以籠絡員工尤其是優秀員工最好的辦法就是畫大餅講感情，這種方式也確實管用，正所謂士為知己者死，很多當年的核….心技術人員和老員工也因為段雲的人情味，才長期留在了公司，並且做出了不小的貢獻。但是現如今，天音集團因為有了行業內最高的薪資水平，所以優秀的人才源源不斷，而在管理方面，則開始變得“冷血”起來，早年很多天音集團的元老人物要麼提前退休，要麼降薪退居二三線，除了幾個最核心的元老，比如黃令儀，蔣明煒等人，其他人都必須接受非常嚴格的工作考核，加班加點已經成為企業文化

　　，拿青春換錢也成為了很多年輕科研人員的共識。在段雲出國這段時間，方波的表現依然出色，前兩個月的時間，他幾乎跑遍了全國的各大省份，每到一地，都會和當地的經銷商以及政府部門領導進行會面

　　和溝通，瞭解各種產品的銷售情況，並且幫助他們制定相應的營銷計劃。方波的社交能力還是非常強的，作為天音集團來說，想要生存和發展，就必須要與各地方政府保持非常好的關係，但是又不能付出太多的利益，最好是花小錢辦大事，而在這方面，方波把握的還是非常不錯的，他善於找到企業和地方政府的利益平衡點，談判的技巧也相當高，使得天音集團和各地方政府的關係非常