第二千三百六十三章 接班人選

　　處理完公司的一些事情之後，段雲把方波和張國平叫到了自己的辦公室，與兩人進行了面談。

　　這倆人是段雲之前挑出來的，集團公司未來執行總裁的候選人，現如今倆人都已經被任命為總經理的高級助理，負責幫助段雲處理一些公司的事情。攤子越鋪越大，產業也是越來越多，段雲本身就屬於公眾人物，平時的應酬也比較多，無論是，地方政府官員的會面，還是國內的各種慈善捐助儀式，都需

　　要段雲親自出席，這無疑分散了段雲很大的精力，所以面對當前這種局面，他感覺這樣的工作節奏太辛苦，一個人的精力有限，不可能做到面面俱到。而且段雲現在還經常會有出國的日程，他不在國內的期間，必須要有一個人幫他管理公司，之前都是由自己的助力郭凱處理這些繁雜瑣事，但是郭凱的能力雖然不錯，不過在企業管理方面，他並沒有太高的天賦，所以段雲必須要找到一個能夠獨擋一面，並且將來在段雲離開之後，能夠繼續帶領公司走向輝煌的人選

　　。之前通過諮詢iB

　　反饋，思維有大局觀。能獲得約翰遜這樣的評價，其實並不是一件容易的事情，對於他們這樣的管理諮詢團隊來說，評價一個職員的好壞自然不是依靠觀感，而是根據收集到的詳細工作數據以及細緻的內部調研才得出的結論，美國人是最早在商業領域運用大數據的，這種方式雖然看起來比較冰冷，但是結果比較直觀準確，而在經過幾年的改造之後，大數據已經應用到了天音集團各個部門之中，無論是員工的評價，還是產品的反饋，都可以直觀的通過一張表格來體現，這也是iBm給天音集團帶