第1806章 管理培訓班

 跟兩女通過氣之後，張冬就開始琢磨起了培養罐頭廠管理層的事。

 要當管理層，必須得有一定的文化。

 倒不是說，必須得有多高的學歷，哪怕只有初\/中學歷，但如果腦子靈活，一點就通，也可以當管理層。

 相反，有些年輕人雖說是大學畢業，但思維卻可能比較僵化，這種人很難勝任管理崗位，技術崗位或許就更適合他們。

 第二天早上吃飯的時候，張冬把自己的想法跟幾女說了下。

 張琳娜當即表示，是騾子是馬，拉出來遛遛就行！

 可以再公佈一條管理培訓班招人的消息，想當管理層的，就主動到村\/委會報名填表，然後統一進行考試。

 說起考試，張冬頓時來了興趣。

 他從小到大經歷過的考試不下上百場，可還從沒給別人安排過考試！

 這次倒是個不錯的機會！

 張冬當即拍著大腿做出決定，就用考試來選拔人才！

 吃過飯後，張冬就給王大川打了個電話，讓他去村\/委會找自己。

 等張冬來到村\/委會，沒想到王大川已經提前到了。

 “張老闆，這麼著急找我，是不是有什麼要緊的事啊？難道是要向村裡大夥公佈招工的待遇？”王大川笑呵呵的說。

 昨天只是公佈了罐頭廠要招人的消息，並且強調每戶人家最多隻招一人。

 但是關於招工的待遇，暫時卻沒有公開，因為張冬還在研究當中。

 這次罐頭廠招人，跟以往不一樣。

 招工數量比以前多了太多！

 光是流水線工人，就招了上百名。

 再加上二三十名管理崗、銷售崗和後勤崗，最終的員工數量將會達到一百三十人左右！

 這麼多人，每個月的工資可不是個小數目！

 哪怕平均工資按四千算，一個月光是工資就得發五十多萬！

 罐頭廠剛開始建，初期肯定沒有利潤，只有投入。

 如果工人工資訂得太高，恐怕罐頭廠剛開始的資金壓力會很大！

 要知道，這還僅僅只是工人的工資。

 如果再加上各種運維費用和進貨費用呢？