第81章 循循善誘，不是培訓，而是互動分享

對於這樣的分享和遊戲，大家起初感覺到詫異，在黑暗中竊竊私語，而後討論的聲音開始遍及全場，一種氣息在黑暗中傳遞著。儘管東方燕看不清大家的臉龐，但是能感受到那種自由和熱情。由被動到主動，由培訓變為一場遊戲，氣氛不再緊張嚴肅，而是充滿歡聲笑語。三分鐘的時間很快到了，虛擬的時鐘隱去，東方燕開始邀請大家主動發言。為了讓彼此看清對方，增進溝通交流的氛圍，東方燕讓工作人員適當開了兩盞燈。

 首先發言的不是來自火炬中心的人，而是志願者部的汪菲，她一邊說，一邊掰著手指頭，盯著數字火炬手的形象，從上至下，緩緩陳述，一是火炬手服裝顏色不同，左側紅色為主，右側白色為主；二是左側火炬手長褲，右側短褲；三是左側火炬手服裝上有贊助商Logo，右側沒有；四是左側火炬手頭頂有髮帶，右側沒有。一口氣接連說出4個不同之處，東方燕也不禁暗暗舉起大拇指。

 第二個起身發言的是鄒援漢，作為火炬中心的一員，對火炬傳遞的知識瞭解更多一點，進而又補充三點，火炬手手持火炬的位置好像不一樣，左側手握在1/2處，右側在1/3處；另外左側火炬的火焰好像比較高，右側比較低；最後是左側火炬前方有會徽，右側則沒有。

 接著是郭梓涵，她指出左側的火炬手戴了手錶和耳環，而右側的沒有任何飾品。女人的關注點，獨到而細緻。

 然後是安保部的安志遠，他看到了左側火炬手的手臂上有刺青圖案，而右側沒有，然後是長時間的沉默，看到大家的踴躍發言，東方燕感覺效果蠻好，而雖說原定設計了10個不同之處，還有一處沒有被發現，覺得無傷大雅，那就是火炬手錶情，一個面帶微笑，嘴角上揚成曲線，而另外一個緊張嚴肅，略顯呆滯。

 緊接著，除了私下交頭接耳的討論，沒有人再出面回答最後一個差異之處。東方燕打斷了沉默，向大家的積極參與表示感謝，將最後結果與眾人分享，每一個不同點都代表著一項風險，並將風險給大家一一做了闡述。東方燕走到舞臺前，面向大家，舉手示意，“在座的各位戰友中，有沒有市場開發部的同事，有的話，請向我示意一下”。