第554章 院長紅人！(第2頁)

 而天華醫院出現青黃不接的情況，在省內的名次也落後於南協醫院。

 儘管這兩年的局面有所好轉，但根本原因沒有改變。

 常洪波知道改革會樹敵，會讓自己變成刺蝟，會引起爭議。

 但他義無反顧。

 衝著這一點，陳晉暗下決心，絕不給常洪波拖後腿。

 常洪波跟陳晉多年掰手腕，其實對陳晉的水平也是足夠了解的。

 儘管陳晉的一線工作經驗沒有自己充足，但他熟悉行政工作，是個不可多得的好管家。

 兩人的競爭有了結果。

 彼此都知道接下來要拋開成見。

 只有攜手奮進，才能奔赴更好的未來。

 任命儀式在醫院報告廳舉行。

 趙原因為做手術未能參加，但據孫醫生的誇張形容，現場氣氛十分熱烈。

 常洪波能就任院長職務，頗得民心。

 常洪波發表就職宣言，要在五年之內將天華髮展成為全國頂尖，國際知名的現代化醫院，在十年內將天華髮展成為全國領先，國際一流的超級醫院。

 很多人覺得常洪波在吹牛，但大部分人被這番話撩撥得熱血沸騰。

 人要有夢想才能不斷提升水平。

 醫院要有目標才能昂首奮進。

 常洪波被晉升為院長之後，對醫院的管理模式也進行改革。

 儘管有人說常洪波是黨同伐異，是任人唯親，但老院長在任的末期，雖然很多事情都睜一隻眼閉一隻眼，但很多問題還是遺留下來。

 常洪波作為分管醫生工作的負責人，早就發現了這些問題，這些都得上任之後一一清除。

 新官上任三把火。

 任何一個管理者在全新的崗位上必須要通過有力的措施，證明自己的價值。

 畢竟，上面的領導戴著放大鏡盯著你的一言一行，要看你在最短的時間是否能通過一己之力改變新崗位原先存在的弊端。

 其次，下面的人也懷揣著複雜的心情，分析你是否比前任更有魄力與智慧。

 當然，想要實現自己的規劃，一開始樹立威嚴，確立威信，也是最合適的。

 下面的人對你的管理風格不瞭解，如果一開始太過於疏鬆，壓制不住，後患無窮。

 尤其是醫院和其他團體有諸多不同。