第196章 投資成果初現，內部改革深化(第2頁)

 面對大家的積極反饋，林浩滿意地點點頭，語重心長地說：“我們需要構建的不僅僅是一個賺錢的企業，更是一個能讓員工感到自豪、願意為之付出努力的家園。真正的成功，體現在每一位員工的成長進步，體現在我們共同創造的價值和影響力。讓我們攜手共進，深化內部改革，以嶄新的面貌迎接未來的挑戰與機遇。”

 一場關乎企業未來發展宏圖的對話，在激烈的討論和智慧碰撞中漸入高潮。隨著一輪輪觀點的交鋒與共識的達成，林浩的企業猶如一艘鉅艦，載著滿載的夢想與期望，穩健駛向遠方那片充滿無限可能的藍海。

 林浩抬起手，示意大家暫時安靜，然後他轉向負責技術研發的副總監吳建雄，詢問道：“建雄，關於咱們的研發投入與產出比，你覺得還有哪些環節可以進一步優化？”

 吳建雄沉思片刻後回應：“林總，我們的研發投入確實在最近幾個季度產生了明顯的效果，新產品的市場接受度逐漸提升。但要實現持續創新，我認為可以從兩方面入手：一是加強產學研合作，與高校及科研機構建立長期合作關係，引入更多前沿科技成果；二是完善內部創新激勵機制，設立專項基金鼓勵員工提出並實施具有實際價值的創新項目。”

 “說得好，建雄。”林浩讚許地點點頭，“這兩點我會親自督辦，務必確保資源到位。另外，對於那些取得顯著成果的研發團隊和個人，除了物質獎勵外，還要給予充分的精神激勵，比如設立年度技術創新獎，讓他們感受到實實在在的認可。”

 接著，林浩又將目光投向了生產部的張經理：“張經理，你對生產線的改造有什麼具體的建議？如何通過這次改革，提升我們的生產效率和產品質量？”