第767章 補償方案(第2頁)

 先小人而後君子，在收購中航鋰電之前，劉靜怡必須要先講清楚，中航鋰電的那些後勤人員、管理人員、以及離退休職工的處理辦法。否則李大老闆寧可放棄這次機會，也不願花錢揹包袱。

 劉靜怡女士其實也理解李月祺的態度，以中航鋰電的條件，以及和中航系的關係，按理說早就可以引入優秀的投資人。但就是那些後勤管理人員、和離退休職工的問題無法解決。

 所有的投資人態度都很明確，投資中航鋰電可以，但是那些包袱不要，你們之前怎麼承諾的，自己去處理。我們是投資人，不是慈善家。

 洛城市政府也知道這些老人非常不好處理，不能創造效益不說，還是花錢大戶。但是這些人當年為了國家和組織貢獻了自己的青春，現在你要改革，說不要就不要人家。

 那這些人將來的養老、醫療等問題怎麼處理？一旦處理不好，你以後還有什麼資格談犧牲自我？什麼奉獻精神？

 洛城市的態度很明確，寧可把中航鋰電打包白送，也要先解決後勤管理人員以及離退休職工的安置問題。

 旁邊的成思遠見雙方又陷入了僵局，身為中建銀行的副行長，這種國有企業改制時遇見的麻煩他經歷的多了。

 一旦這個結無法解開，雙方很有可能就此談崩，到時候不論是對奇蹟投資，還是中航鋰電，又或者對他的中建銀行，恐怕都沒有什麼好處，時候必須他站出來打圓場。

 成思遠笑道：“李老弟，中航鋰電的那些後勤人員和管理人員的安置問題，以及他們的離退休人員的養老醫療問題。歸根結底不就是一個錢字嗎？

 錢對別人來說是一個大麻煩，可對你們奇蹟投資來說，那叫事兒嗎?我提一個改制問題，在奇蹟投資收購中航鋰電之後，對於你們公司認為中航鋰電不適合留在崗位上的員工，你們奇蹟投資拿出一個讓人家滿意的遣散補償方案。

 對於那些離退休人員的醫療和養老的保障問題，我覺得可以直接拿出一筆錢，成立一個基金。反正這些離退休職工也有一定的社保和醫保，到時候如果遇到生病、或者紅白事的時候，除了社保出的一部分外，剩下的你這個基金再拿出一部分來，保障這些離退休職工的權益。