第767章 補償方案

 對於劉靜怡給自家管理人員和後勤人員抬高身價的說法，李月祺表面上雖然不露聲色，但是心底裡卻深感不以為然。

 李月祺從小就在國企氛圍下長大，當年華國經濟不發達，大型國企工業企業就是國家的命脈，經常是一個大型國企，就能撐起一座城市。因此很多城市都是圍繞著大型國企配置建設的。

 而且由於當年的城市建設也不發達，各種基礎設施包括銀行、醫院、學校、市場、影院等等都十分欠缺。為了更好的服務這些國企員工，這些國企就自己出錢，在自己的企業周圍，建設了大量的基礎設施。造成了整座城市最發達的地區，就在這些國企周邊的情況。

 像李月祺從記事開始，自己上學讀的是廠區的子弟學校，生病了去醫院去的是職工醫院，吃飯改善生活吃的是廠區大食堂的大鍋飯，甚至連看電影都是在廠區內自建的電影院看的。這些學校老師、醫院醫生、食堂的廚師、甚至是電影院的服務員，都是工廠的正式職工。整個廠區就是一個小社會或者說小城市。

 李月祺小時候看到過老媽拿回家的檔案，上面清清楚楚的寫著，她們廠的正式職工2730人，其中一線生產檢修的職工只有832人，其餘全部是後勤管理人員。除此之外，還有5600多名集體工和臨時工之類勤雜工的。

 當然了，如果廠子效益好的時候，這些後勤人員和臨時工們，還都是養得起的。可是後來廠子慢慢效益下降，這些人就被廠區推向社會，自謀生路去了。

 李月祺從小就記得很清楚，每次廠子裁員的時候，都會有無數的家庭愁雲慘淡，各種找門路、找關係的會成為那段時間的主要話題。

 因此，李月祺知道，像中航鋰電這種老牌軍工企業，如果奇蹟投資接手後，一定會打破原有的生活結構和秩序，到時候又是各種老員工、退休職工找門路、找關係，如果一旦處理不善，自己的這筆投資打了水漂不說，還很有可能把奇蹟投資拖入泥潭。