第176章股權激勵分配計劃

此時的林子羽不能過多評論，畢竟這是老闆的內心的禁忌。

如果林子羽此時此刻流露出一絲絲羨慕和不爽，那麼他在雷布斯心中的地位就會被動搖。

雖然雷布斯是一名開明的老闆。

但是林子羽不會把內心所想流露於表面。

這就是一個人的城府。

“林總，鯤鵬科技公司都公佈年終獎計劃，現在公司當中肯定是人心躁動的，我們也需要儘快擬定今年的年終獎吧！”

雷布斯當然會給全體大米公司的員工發放年終獎的，這是安撫人心的手段。

此時林子羽內心是激動的，但是他不能流露出來，所以緩緩的回應道:“好的，雷總。”

年終獎雖然關乎到全體大米公司的員工，但是最終獲利最大的是一眾高層。

畢竟高層所佔的年終獎的比例比較高，所獲得的年終獎比較豐厚。

隨後雷布斯召開高層會議，宣佈討論一下大米公司自家要發多少年終獎。

當然整個會議之上並未有多少高層發表自己的言論。

而且等雷布斯確定最終年終獎的總金額，然後其他高層確定比例。

畢竟如果雷布斯不確定金額的話，那麼一眾高層肯定不會討論這方面的事宜。

隨後大米公司的圍脖、推特、油管、臉書等主流網站之上就公佈這次大米公司年終獎的最終金額。

“兩億五千萬年終獎。”

大米公司的年終獎的也引起一眾網友的熱議。

沒想到大米公司同樣豪爽大氣啊！

畢竟大米公司跟鯤鵬科技公司兩者的體量不是一個級別的。

而雙方的員工數量同樣有大相差。

鯤鵬科技公司的員工遠超大米公司。

鯤鵬科技公司旗下有好幾家公司，不單單只是一家公司來瓜分“六億年終獎”。

而是全部公司的員工瓜分“六億年終獎”。

雷布斯能拿出兩億來當年終獎還是由於2014年全年間自家的手機產品的銷量不錯。

並且還有就是大米公司跟鯤鵬科技公司比不了的一點，那就是鯤鵬科技公司的高端旗艦手機的純利潤很高，而大米公司的高端旗艦手機的純利潤可能連對方的一半都達不到。

沒辦法鯤鵬科技公司擁有完備的手機零件供應鏈，而且還有就是其中的幾大手機零件都是其自家的子公司生產的。

這其中的利潤可想而知。

雖然大米公司也擁有零件供應鏈，但是大部分都是別家的公司，雖然雷布斯和林子羽是談判高手。

但是對方不可能以成本價銷售吧！

這不符合常理的！

對方做生意，又不是做慈善的。

所以大米公司的純利潤只能說比上一年的1999時，好上不少。

……

隨後大米公司的高層會議結束，而其年終獎的總金額被確定下來。

“兩億年終獎！”

經過雷布斯簽發的文件，然後下發下去的。

頓時整個大米公司的全體員工興奮不已。

這兩億年終獎分發下來，足以讓大米公司的所有員工過個“肥年”。

畢竟去年大米公司才分發六千萬的年終獎，而今年大米公司卻把這個年終獎的總金額提升到兩億。