第917章 末位淘汰制

　　老闆安排，不敢不從。

　　趙剛和孫建民兩個人抓緊時間安排。

　　三個人最先來到昊陽保健品公司的總部。

　　來到昊陽保健品總部之後，劉昊陽的第一感覺就是人變少了。

　　以前劉昊陽來，總能在過道里看到各種各樣的人，而且辦公室裡更是擠得滿滿當當。

　　當時劉昊陽就曾戲稱這冬天即使不開暖氣也凍不著。

　　畢竟每個人都是一個小火爐，有這麼多小火爐擠也在一起，怎麼會冷？

　　但是現在能夠明顯感覺到基本上看不見閒散懶散的人，也看不到辦公室裡擠的滿滿當當的人群。

　　“建民，我記得之前我在這兒辦公的時候，那時候人可多了，這怎麼感覺人少了有點兒不習慣？”

　　孫建民笑著回答道：

　　“老闆，你想過沒有，之前你在這兒辦公的時候，當時是咱們昊陽集團的總部人員，還有我們昊陽保健品公司的辦公人員，咱們是擠在一塊兒。

　　那時候多少人？

　　自然是擠的滿滿當當的，再說了，這一次我們後勤辦公室這邊也進行了人員精簡，大概精簡了50%。

　　你想之前咱們總部人員走了一大部分，然後我們現在又精簡了接近50%，這人能不少嗎？

　　而且現在大家的辦公效率也提高了，人員素質也提高了，這總體來說反而有利於咱們工作的進行。”

　　劉昊陽聽後點頭說道：

　　“沒錯，我們老家有句話怎麼說？‘人多瞎胡亂，雞多不下蛋’。

　　確實是這麼個道理，而且現在留下這些高素質的人才，好好的培養，工資也可以適當的提一下。

　　不過我覺得咱們之前公司的管理制度太過於溫和，咱們昊陽保健品公司，包括咱們昊陽集團的其他公司，咱們畢竟是私營企業，咱們畢竟是要在市場上進行檢驗的企業。

　　如果咱們的工作態度鬆鬆垮垮，沒有一絲緊張感，這對於咱們公司的發展是不利的。

　　所以我希望咱們昊陽保健品公司做為第一個吃螃蟹的人，在公司裡做起末位淘汰制。/