111、《南華通訊》
(最近多了很多九年義務教育的漏網之魚,他們的漢語拼音是體育老師教的嗎?
真他麼秀!)
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1883年2月,安海鎮(納國斯瓦科普蒙德)《南華通訊》編輯部,總編室內坐著的正是歐陽庚。
去年安海鎮教育改革之後,石文遠拉著歐陽庚、蔡紹基以及史錦庸三人開了次小會。
會上石老闆給三位同學做了分工,歐陽庚和史錦庸,脫離安海中等學校教員崗位。
分別擔任南華公司文化口專員和工業口專員職務。
蔡紹基除中等學校教員外,另外兼任南華公司教育口專員。
《南華通訊》是南華公司的內部刊物,每兩週發行一次,屬於半月刊。
這份半月刊發送的對象都是公司內部中高層官員,主要作用分為三個方面:
1、通報公司內部各個領域內的發展現狀,以及後續發展方向;
2、為下階段的政策重點吹風,讓各級官員都能摸清公司的發展方向;
3、思想交鋒,不同領域的專業意見都可以通過報刊文章的形式表現出來。
歐陽庚作為文化專員接手這裡之前,安海鎮管理委員會一直委託葉蓉管理這裡。
她的學識太低,眼界也不夠,之前的《南華通訊》更像是一個內部成績報告會。
歐陽庚接手之後,他對各個領域的把控更加全面一些。
在《南華通訊》上面也有了很多的體現。
接觸時間長了後,歐陽庚也慢慢覺察出了石文遠的施政風格。
石文遠雖然年輕,但是有著同他的年紀不相稱的沉穩。
他在推行關乎大眾福祉的政策時,會先在施政官員中進行吹風,讓大家有心理準備。
若是有人嚴厲反對,那麼石文遠就會再行斟酌。
斟酌過後,確認沒有大礙後才會正式出臺相關的政策法規。
但是對於一些不好的思潮,他的反應十分迅速。
若是不能快速解決,那麼他的風格就會變得凌厲霸道。
是以下面的官員對於這位主公的脾性摸不準之前,都會先行在《南華通訊》發文試水。
若是沒有遭到嚴厲回懟或者撤稿,那麼一般都沒什麼大問題。
歐陽庚覺得這種新形式的“君臣奏對”,應該更加高效一些。