第568章 燙手山芋(第2頁)

 拿回了經營權，縣裡就開始尋找接盤俠。可問遍了縣裡其他所有的企業，那些企業領導幹部，寧可在原先的企業幹個副手，也不願意跳紙廠這個泥潭。

 ——工人的工裝是臨時解決了，可欠銀行的貸款和供應商的材料款，還沒解決呢。誰願意放著蒸蒸日上、福利待遇都很好的工作去接紙廠這個燙手山芋啊？即便是一個副科級幹部的職級也不行！敢於打破鐵飯碗的人，畢竟還是少數！

 原來紙廠的廠長，更是把頭搖的像撥浪鼓，好不容易才藉著機會從企業跳到縣裡的機關部門工作，放著好好的國家幹部不幹，回去經營企業？開什麼玩笑？

 別怪他真的想。在東山省人的傳統觀念裡，工作只有兩種，一種是有編制的，一種是無業。工作單位也只有兩個，一種是公務員，一種是不務正業，不入流的其他工作。

 哪怕是企業裡年薪百萬的高管，在東山省人的眼裡，也不如個月薪四千的公務員。東山大多數人，上學出來第一選擇，基本首選考公。

 筆者就有個同事兩口子，在三線城市，男的月薪兩三萬，女的月薪七八千。結果兩人還是去考編制，還雙雙被錄取了，單位工資不到四千。

 後來男的想了想，為了養家餬口，就沒去，他媳婦去了。不過後來男的還是考進了另一家單位，這次工資高點，不算獎金，工資有六七千，他果斷辭職去端鐵飯碗了。

 何況是在八十年代末了，這就能理解紙廠原廠長，為何不願意回去繼續管理企業了。或許在他眼裡，雖然級別相同，但企業幹部和機關幹部，那就是兩個概念。同級企業幹部，見了同級的機關幹部，不自覺的就矮一頭。

 既然好不容易跳出來了，為什麼要回去？而且還是回去給人擦屁股！