第667章 混日子？

　　收服一個人的方式無外乎兩種，一種靠魅力，一種靠利益。

　　魅力就是人格魅力，簡單的來說，一個人在性格、氣質、能力等方面具有吸引別人的力量，能讓其他人被這種力量折服，從而心甘情願的為其賣命。

　　而利益，也就是好處，這種好處可以是金錢，也可以是地位，還可以是承諾，有句老話說的好：無利不起早，利益可以讓人做任何事。

　　徐傑自認為還是很有人格魅力的，要不然文藝節目中心的那些同事也不會紅著眼睛不捨的他走。

　　可是人格魅力的展示需要一定的時間，而且也只有在相處的過程中才能感受到人格的魅力。

　　今天是他來到京視文化的第一天，根本沒有時間展示人格魅力，所以想靠人格魅力去收服眼前這四位部長，肯定是行不通的。

　　那麼現在就只剩下利益了。

　　利益形收服雖然不如魅力型收服那麼牢靠，但卻是最簡單、最直接，同時也是見效最快的。

　　給錢？

　　太低級。

　　哪有上任第一天就直接給手下發錢的領導？

　　就算他敢給，這些人敢收嗎？

　　提拔？

　　眼前這四位已經是公司的中層領導，部長之上是副總，難道為了提拔這些人，他自己走人不成？

　　至於承諾，

　　他又能承諾什麼呢？

　　這些人會相信嗎？

　　就在徐傑看向四位部長的時候，四位部長也在打量著眼前的副總經理。

　　俗話說：新官上任三把火。

　　不管這火怎麼燒，樹立威信少不了。

　　樹立威信的方式有很多種，最簡單的就是下馬威。

　　拿人開刀。

　　殺一儆百，殺雞儆猴。

　　想到這裡，四位部長的心裡開始打鼓，畢竟大家去年的成績都不怎麼樣，拿誰開刀都很正常。

　　特別是電視劇部部長呂志宏和電影部部長王雯，心中格外的忐忑和不安。

　　因為他們知道，程英傑和張啟澤跟徐副總經理有過合作。https:/

　　開刀嘛，肯定不會拿熟人開刀。

　　要砍，也是砍向陌生人。

　　是炒魷魚，還是降職呢？

　　或者，是給大家定一個根本就完不成的“小目標”？

　　就這樣，會議室內的五個人開始大眼瞪小眼，誰也沒說話。

　　徐傑沒想到靠利益收服人也挺難的，難怪王萬鈞初到文藝節目中心的時候屢屢翻車。

　　算了，不收了！

　　怎麼說他也是主管內容資源部的副總經理，可謂是大權在握，用得著討好下屬嗎？應該是手下來巴結他才對。

　　就像當初王萬鈞去了文藝節目中心之後，姜蘭和賈偉他們做的那些事。

　　“年底了，今年就這樣吧。”徐傑突然開口說道。

　　“啊？”

　　四位部長聽見後一愣，這叫什麼話？

　　距離新年還有大半個月，距離春節更是還有小兩個月，這是要提前給大家放假嗎？

　　特別是對方“就這樣吧”的態度，聽起來毫無幹勁，感覺不是來大幹一場的，而是來混日子的。

　　這還是那個製作出無數優秀節目的徐副主任嗎？

　　徐傑慢條斯理的繼續說道：“每到年底，都是公司事情最多的時候，像什麼晚會、演出之類的，都要去組織和參加，同時還會抽調大量的工作人員，所以我也就不給大家增添工作量了。”