第二千三百八十九章 潛在機會

　　“25歲以下……”聽到段雲這麼說，臺下一些年齡比較大的師生頓時露出了失望之色。

　　“其實如果本人夠出色，我們這邊的年齡上限是可以放寬的，相比於年齡，能力才是最重要的。”段雲頓了頓，接著說道：“嚴格來說，我們普通員工的入職年齡標準在35歲以下，但如果你的能力特別強，而且在業界有很大名氣的話，年齡限制可以無限放開，比如說目前我們集團公司的總工倪光南先生，他雖然已經年近60，但每年的薪資可以達到一個億，另外在我們芯片項目部，也有很多50歲以上的員工，年薪也早已超過百萬，甚至達到千萬，所以說只要你有能力，年齡從來不是問題。”

　　一般來說，天音集團內部的薪資都是在一定程度上保密的，但實際上，絕大部分員工並不遵循這一規定，誰賺多少錢，大家都心裡有數，因為各項規章制度完備，工作考核也相對公平，所以在集團內部，聽不到對薪資水平的抱怨，從內部和諧程度這一點來說，天音集團要比國內其他企業強得多。

　　“一個億！？”聽到段雲這麼說，坐在最前排的校長楊天鈞也忍不住輕呼了一聲。

　　楊天鈞以前也知道現在身為天音集團總工的倪光南工資很高，這幾乎已經是個公開的秘密，楊天鈞本人也是認識倪光南的，以前在國內開會的時候，他經常能遇見倪光南，雖然倆人交情並不算深，但也都知道彼此的一些事情。

　　要知道倪光南以前在聯想的時候，他的收入水平也是僅次於柳傳志的，所以能夠跳槽到天音集團，薪資水平自然會上一個臺階。

　　只不過楊天鈞從來沒有想到，倪光南的收入居然會高到如此離譜，一個億在楊天鈞看來簡直就是天文數字，要知道在幾年前的時候，北科大一年的全部預算經費也就只有幾千萬而已，還不到一個億，從前年開始，也就剛剛過了門檻，倪光南一個人的年薪就能堪比一家國內重點大學的預算經費，這簡直超乎了國人的想象。