第二千三百六十四章 內部競爭(第2頁)

　　真正實現網絡購物的安全和便捷。唯一讓段雲有些不太滿意的是劉國平的社交能力，不能說劉國平沒有社交能力，實際上此人思維敏銳，口才也很好，比起一般人要強很多，只不過缺乏一些

　　社交魅力，沒有方波在社交場合表現的那麼有親和力和遊刃有餘，這也是他唯一不太強的地方。

　　總的來說，方波和劉國平確實是天音集團目前最頂尖的兩個高級管理，雖然各有特點，但也都能獨擋一面，這讓段雲在選擇方面多少有些為難。不過好在從目前的情況來看，段雲還不急於確定最終的接班人是誰，而且倆人同時輔助自己，已經極大的減輕了段雲的工作壓力，讓他有更多的時間和精力….處理其他方面的事情。正所謂路遙知馬力，短時間的考察讓段雲很難做出最終的決策，好在他有足夠的時間，而趁著這段時間，段雲也可以對兩人進行一些培養，也能夠更細緻的

　　瞭解到倆人的優點和缺點。“最近你們倆的工作都非常出色，我個人還算滿意，不過我覺得你們倆還有更大的進步空間。”坐在自己的老闆椅上，對坐在對面的兩人說道：“現在咱們集團公司各項業務都發展的不錯，但距離咱們真正想要達到的目標，還有很多的問題要解決，比如人才的選拔和任免，各項工程的進度，都需要你們倆付出更多的

　　努力……”一直以來，段雲對於公司的高管層面要求都非常嚴格，幾乎每次開會，都會有意識的給他們施壓，畢竟對於他們這種民營企業來說，逝者生存優勝劣汰是職

　　場的法則，段雲既然能給他們高薪，就絕對不會讓他們舒舒服服的拿錢。而且這兩人在公司的地位也非常特殊，段雲是要把他們當做接班人一樣培養，所以就更沒有必要客氣，儘管兩人已經做得非常出色，但是段雲依然會給他們

　　提很高的要求。“……咱們公司是國內最大的民營企業，將來的目標是要做到世界最強，沒有過人的能力和付出，想做到世界最強，那就是痴人做夢。”段雲頓了頓，接著說道：“說起來咱們三個都是同齡人，在我看來，咱們現在的歲數正是年富力壯，經驗閱歷最為豐富的時候，如果不趁這個時候做出一番事業，以後的話，也很難再有機會，現如今天音集團有現在的發展，我從不認為功勞是我一個人的，我給你們提更高的要求，也是希望你們能夠激發最大的潛能，為公司也是為你們自己，