第一千三百七十一章 轟動效應(第3頁)

　　而新人來到天音集團後，按照他們所學的專業特長以及工作經驗，會把他們先分配到深圳中小企業商會技術扶持中心以及天音集團“共贏”項目組，讓他們先進行一些對外企業的技術扶持工作。

　　如果工作優秀能力出眾，那麼就可以提前結束試用期，進入到天音電子廠和芯片廠的研發中心工作，並且簽訂正式的用工合同，期限為一年，薪資也由原來的450元變成600元，同時享受公司的各種福利和獎金待遇。

　　進入天音集團研發中心之後，就等於進入了第2級別篩選階段，這期間，新員工會在項目組後，會在項目組從事一般的研發技術工作，會有專門的考核人員對這些人的工作態度，工作能力等等進行全方位的考核，如果考核的成績合格，將會進入第3級的篩選階段。

　　另外根據第2級的篩選考核成績，段雲會給這些人續簽兩年到5年的合同，薪資也由600元變成1000元。

　　其中特別優秀的員工，段雲會和對方簽訂為期10年的長期合同，會有分房的福利，薪資調整為2000元到3000元左右，同時可以進入天音集團最核心的項目研究組，有機會分享各種高額研發獎金。

　　另外段雲這個所謂的三級篩選考核制度只是針對具備大中專學歷的技術人員，而如果這名員工以前是任職省級部級以及國家級科研單位的研究員，或者是在合資外資企業兩年以上工作經驗的，可以直接給予每月1000元的起薪，同時享有分房的福利，這和之前從中科院以及北自所跳槽過來的那些技術人員，是同一待遇水平。

　　不過規矩是死的，人是活的，段雲制定的這項規則還是有很多可以完善和改進的地方，不過就目前的情況來而言，應該是非常合理的一種做法……