第一千三百七十章 高調頒獎(第2頁)

　　除了高額的獎勵，段雲對於黃令儀等老一輩技術專家大打愛國牌和情懷牌，標榜天音集團是“民族企業”的同時，也會花錢僱用一些專業學術雜誌的記者編輯撰寫一些讚美黃令儀等人的軟文，讓他們收穫財富的同時，也能獲得一些榮譽和稱讚。

　　而且這一次，段雲還專門搞了一個非常誇張的頒獎儀式。

　　段雲一次性從銀行提出了180萬人民幣現金，並且還僱用了銀行那邊的保衛人員，以及自己公司的十幾名年輕保安，用車將這些現金直接運到了包下的酒店樓層，放在了大廳中間搭建的一個臺子上。

　　這年頭還沒有百元大鈔，180萬元現金擺放在大廳中間，堆積起了一個足有一人高的鈔票金字塔，場面顯得非常震撼，儼然有一種進入了銀行金庫的感覺。

　　作為一個私企老闆，段雲以前從來不敢在金錢方面如此的高調，但是這一次卻破了例，而他這樣做，也是有自己用意的。

　　做科技公司的不能太摳，否則的話招不來會下蛋的金鳳凰，在80年代末這個全民“向錢看，向厚看”的時代，段雲這麼做的目的只有一個，那就是向國人發出一個信號，搞技術的人同樣可以像做生意的人那樣發財致富。

　　國內也有很多技術大能靠著創業成立自己的公司發財賺大錢的，然而這種人少之又少，懂技術的人未必懂經營，而懂經營的人有沒有多少懂技術的，現實情況是大部分技術上的高手他們不善於與人交際合作生意，這也就意味著很難創業成功，老老實實找一家企業打工，是絕大多數技術人員的最終歸宿。

　　良禽擇木而棲，人才市場始終遵循這條千古不變的規律，早幾年在國人看來，合資企業是最能賺錢的，誰要是能在合資企業找到工作，是一件既有面子又有裡子的事。

　　其次就是大型國有企業，包括一些經濟效益好的央企，也同樣是國內精英人才的首選就業單位，央企的名頭加上各種福利不錯的鐵飯碗，也是很多大學畢業生最青睞的崗位。