第一千三百一十三章 集團運作

　　五一勞動節，段雲作為深圳市的勞模代表，第1次出現在了市政府的勞模表彰大會上。

　　6年前的時候，段雲第1次當上勞模，還是在紅星勞動服務公司，當時他的身份還只是一個工人，哪怕被評為市級勞模，在廠裡也只是一個技術員。

　　然而現如今幾年過去之後，段雲再次被評為深圳市的勞模時候，他的身份卻變成了企業家。

　　不光是段雲，包括今年深圳市勞模的其他獲獎者，也幾乎全部是來自各個行業的企業家，甚至還包括一些合資企業的主管，評判的標準似乎也變得簡單起來，完全就是看你公司的納稅情況以及對深圳市建設的支持。

　　時代在快速發展，國人對於經濟效益越來越重視，一切以效益論英雄，以往被人們鄙視瞧不起，經常因懼怕投機倒把罪行而變得偷偷摸摸的小老闆，小商人，現如今逐漸成為這個社會被人羨慕和推崇的榜樣，而那些工作在一線國企中的工人，雖然也有獲獎，但比例明顯偏小，由此可見社會的觀念正在逐步而快速的轉變中。

　　以往評選勞模都是國營企業的專利，但是這一次段雲卻把它引入到了自己的企業。

　　只不過相比以前國企的做法，段雲在搞天音電子集團公司勞模評選時候，不光讓這些公司內部評選出來的勞模有面子，而且還有裡子。

　　段雲在市政府大廳那邊受到了表彰，而在天音電子廠的露天會場上，按照出勤率，工作時長，以及工作量的標準評選出來的勞模身披印有勞模和先進工作者的紅色綬帶，左手拿的榮譽證書，而右手則是一沓沓厚厚的大團結，這種場面確實給人感官上很大的刺激，同時對於新來的員工來說，也是一個非常大的激勵。

　　這是工廠的勞模表彰大會是由程清妍主持的，他對於這個工廠的管理方式，開始變得越來越“簡單粗暴”起來，犯了錯誤就要重罰，作出貢獻就要重獎，雖然從本質上來說，私營企業都是吸血的，然而同樣是血汗工廠，天音電子廠卻能夠給工人更多的實惠。