第一千二百二十四章 黃金機遇(第2頁)

　　可以說，這是建國以來，私營企業唯一一個可以涉足芯片產業的黃金窗口期，而到了90年代以後，段雲哪怕加大10倍的投入，也很難完成追趕，同時還要和大量進入中國的外資企業搶人才，難度會非常巨大。

　　段雲如果想完成彎道超車，他就必須擁有國內頂級的研發團隊，對於一般的普通研發人員，段雲其實並不缺乏，幾乎每天都有來自全國各地的技術人員到深圳應聘，只要段雲把價格開得高一些，不愁招不到高學歷的技術人才，然而段雲如果想邀請國內頂尖的具備能夠領導團隊獨當一面的人才，這就比較困難了，正所謂千軍易得，一將難求，這種能擔當國家級科研項目的人才在國內可以說是鳳毛麟角，並不是學歷高就可以的，重要的是經驗和技術底蘊。

　　也正是因為如此，段雲才不惜開出高價，讓李雲鵬這樣的人物出面幫忙，一定要將北自所的總工程師邀請過來。

　　雖然挖走蔣明煒對北自所是一個重大損失，但即便段雲不這麼做，蔣明煒的命運也早已註定。

　　到了90年代，隨著改革開放的深入，市場化的春風已經演變為狂風巨浪。

　　在下海經商時代的浪潮中，體制內的科研單位經費有限，收入太低，人才不斷流失，蔣明煒也只能眼睜睜的看著自己辛苦栽培的研究生，一個個抓上外資的高薪橄欖枝。

　　而到了1994年的時候，北自所也開始下海了，而且給自己選了一個高大上的外資合夥人，成立了北京利瑪自動化技術有限責任公司，蔣明煒出任總工程師以及總經理。

　　但看似繁榮的市場化並沒有助推國產工業軟件的崛起，反而將北京利瑪等先行者推入深淵。

　　因為尷尬的事情出現了，蔣明煒等人研究的這些工業軟件叫好難叫座。

　　因為90年代的中國市場處於邊奔跑邊修補的狀態，絕大部分私營企業都是人力密集型，粗放式增長，趕上平均10%以上的gdp增幅，在經營的紅紅火火，有聲有色。

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