第九百五十五章 人才濟濟(第2頁)

　　不過段雲採取了一種“曲線救國”的策略，他的天音電子廠先前和大興的三家國營電子廠聯合組成“大興電子”參加了廣交會，雖然只是名義上的一個商業聯合體，而且主導企業就是段雲的私營電子廠，但“大興電子”也同樣有國營企業，所以從程序上來說是符合大學生選擇實習單位的相關規定的。

　　而這些大學申請通過之後，可以選擇去“大興電子”進行實習，省輕工廳那邊也會批准他們的申請，但實際上他們所去的單位正是段雲在大興的電子廠。

　　然後等這些人進入自己的大興總廠之後，就可以把他們很輕鬆的調到深圳分廠這邊，整個程序都是符合國家規定的。

　　另外段雲每年給太原機械學院贊助50萬，而且也為山西省輕工廳每年創匯數百萬美元，所以無論從學校還是山西省政府那邊，都會給段雲電子廠“開綠燈”，這也就使得段雲能夠長期獲得大量的人才支持。

　　還有就是目前國家已經開始對很多高校畢業生實行了“雙向選擇”政策，允許他們可以自主選擇就業單位，這樣的話，段雲就能加一些優秀的大學生長期的留在自己的企業中。

　　其實段雲擁有如此這麼多高學歷的技術人才在很多私企老闆眼中，簡直是沒法想象的事情，大多數私營企業中，撐死了有一兩個高中畢業生以及技校生，這就已經很不錯了，包括很多深圳當地的中小國有企業，企業內中專大學學歷的人才也都是屈指可數的，所以從人才方面，除了一些合資企業以及國內部屬和研究院下屬的大型國企，段雲的電子廠已經碾壓了絕大部分深圳當地的企業。

　　當天晚上的接風宴氣氛非常的歡暢，得知最先來到深圳的趙學武生活條件非常好，而且已經和段雲一起出過國後，所有人看下他的目光都帶著幾分羨慕，同時也暗暗慶幸當初選擇來段雲公司工作是非常正確的。

　　但實際上最為高興的是趙學武，眼見自己以前學校裡的同事現如今再次相聚成為了同事，這讓他不再感到孤獨，而且彷彿重新回到了當年意氣風發充滿激情的年代，一起工作，一起競爭，胸懷信仰和抱負，一切重新起航。