第八百二十五章 重點培養

　　如果換在當初段雲沒有接受勞動服務公司之前，讓賈志強擔任經理的話，是肯定可行的，因為勞動服務公司是廠辦大集體單位，經理那邊是總廠任命的，誰當經理都可以，只要總廠常委那邊通過，就可以上任，更何況賈志強是大學生，在大集體當經理實際上算是“屈尊”了。

　　但現在的情況不一樣，雖然勞動服務公司這邊依舊是廠辦大集體，但自從段雲擔任經理之後，開發出了新產品，並且賣到了國外，使得這家廠辦大集體現如今成了全省重點出口創匯企業，性質上早已發生了變化，這裡完全成了段雲的一言堂，就連總廠那邊都不敢幹涉，畢竟段雲背後由市局和省廳的領導站臺。

　　所以現如今讓剛剛參加工作不久的大學生擔任這樣一個全省重點出口創匯企業的經理，這顯然是很不合適的，雖然從規定上只需要總廠那邊同意即可，但實際上因為這是一家重點出口創匯企業，所以在任命經理這個關鍵位置的職位上，那必須要非常謹慎，畢竟如果砸了這個招牌，對省廳那邊是個重大損失。

　　“我覺得賈志強是目前我能找到最合適的人選。”段約頓了頓，接著說道：“咱們廠子有前車之鑑，之前讓那個部隊轉業的徐亮當經理，他不懂技術，雖然很能吃苦，也很負責任，但是後果你也看到了，不懂技術也不重視技術，或許在別的場子他能幹的不錯，但在咱們這樣的特殊單位，就必須要有一個懂技術的掌舵人……”

　　“可是段經理，賈志強確實有學歷，有技術，可問題是他剛從大學畢業，還從來沒有在幹部崗位上歷練過，可以說對廠裡的管理工作一竅不通，你讓他當經理的話，那咱們場子不就亂套了？”姜建華皺著眉頭說道。

　　“咱們廠的規章制度都是當初我建立起來了，經過這一年多的實施，證明這套管理方法是切實可行的，只要他能嚴格執行我設立的規章制度，尤其是獎金制度，那我想咱們廠的日常管理肯定會沒有問題的……”段雲說道。