第八百一十三章 接班人(第2頁)

　　“我知道你這麼做肯定有你的原因，但我覺得你應該事先和我商量一下，為了你的工作，我當不當這個技術科的科長無所謂，可是突然在全場會議上宣佈這件事情，我是一點兒心理準備都沒有……”程清妍輕咬了一下嘴唇說道。

　　“是這樣的……”段雲說話間，上前輕輕拉住了程清妍白皙的小手，而程清妍象徵性的甩了兩下後，就任由段雲握住了她的手，隨後段雲說道：“我先向你承認錯誤，今天的事情我確實做的不對，不過我是這麼考慮的，現在他們5個大學生是一個團隊，這段時間工作一直很努力，而其中那個叫賈志強的技術員歲數也大了，是他們這個小團隊的主心骨，想穩住這夥人的話，就必須給他們更好的職位和待遇……”

　　“我不反對賈志強當科長，他工作起來也確實非常努力，只要能為咱們廠的好，我這個科長當不當都無所謂，我只是覺得你起碼應該提前通知我一聲，讓我有個心理準備……”程清妍說道。

　　“我就是覺得咱倆的事情可以下班後再說……”段雲頓了頓，接著說道：“主要是我想安排你做其他的事情……”

　　“什麼事情？”程清妍問道。

　　“我之前就和你說過，今年我就會離開勞動服務公司，專心經營我自己開的廠，我也希望你能從廠裡辭職，咱們一起到外面闖出一片天地……”段雲正色說道。

　　段雲之所以今天會突然撤去程清妍的技術科長職務，是因為他早就打算但曾經也一起離開勞動服務公司，共同經營自己新開的電子廠和機加工廠。

　　另外段雲還有更深的用意是，他準備將賈志強儘快的扶持起來，將來由他來擔任這個勞動服務公司的總經理。

　　段雲想順利的從勞動服務公司脫身，就必須要找到一個合格的“接班人”。

　　其實從管理經驗上來說，賈志強還缺乏相關的歷練，但對段雲而言，賈志強則是最佳的人選，因為從之前徐亮擔任經理的那段日子看，一個不懂技術，不重視技術的人來管理勞動服務公司，對這個企業來說，簡直就是一場災難，因為勞動服務公司現在是全省最大的外貿企業，是一個以技術為核心的企業，沒有了技術，也就沒有了競爭力，這樣的企業和一般的中小國企沒什麼區別，所以哪怕賈志強沒有管理廠子的經驗，段雲也會扶持他的，而且現如今段雲已經給廠裡制定了完善的規章制度和管理方式，只需要繼續按照他設定的常規走下去，就不會有什麼問題，而且有書記姜建華幫忙，賈志強是完全可以接替段雲經理位置的。