第一百三十五章 研製音響

　　而就在段雲這幾天忙於村裡新作坊的事情時，工廠技術科和各車間的技術員則忙碌的熱火朝天。

　　眼下距離月底技改比武只剩下一個星期的準備時間了，高額的獎金和勞模的提名無時不刻的刺激著這些技術工作者的神經。

　　尤其對於很多剛入廠不久的技術員而言，他們年輕氣盛，剛從學校出來，尚且還沒有別國企大鍋飯，人浮於事的環境磨礪掉稜角，一心想在廠子裡建功立業，所以這次的技改比武極大的激發了他們的熱情，以至於這兩個星期來，加班加點繪圖已經成為了常態，甚至就連午休吃飯的時間，依舊都有很多年輕技術員在繪圖室就地糊弄兩口，這在以前是非常少見的敬業行為。

　　除了這些想出人頭地表現一把的新技術員，如此高額的獎金也讓很多廠裡的老技工心動。

　　尤其評選勞模涉及到的分房問題，更是讓這些家庭住房條件不堪的職工為之觸動。

　　不過雖然這些廠裡的老技工工齡長，操作技術高，對設備也有一定的瞭解，但如果讓他們搞段雲那種水平的自動化技改，基本上是沒有任何可能的。

　　甚至比起那些剛進廠的技術員，這些老技工和他們在機械改裝技術方面的差距也是不小的。

　　所以對於廠子裡這些老技師而言，唯一能做出的技改成果都很小，有的是小幅度的改裝了夾具，有的則是做出了一些方便取料的小工具，他們甚至都不敢拆開機床的外殼，所以總來來說都是些技術水準很低，拿不上臺面的小技改而已，根本不具備競爭力。

　　廠子這次的技改比賽雖然沒有具體規定技改的內容，但段雲上次改裝老車床的事情已經成了廠子裡技改典範，而且改裝車床本身也是提升生產效率最為直接的方法，所以幾乎所有的技術員和技師都將改裝新型車床當成了競賽的重頭戲。

　　一個多星期的時間，已經有一些技術員將畫好的技改方案圖紙提前送到了廠裡的資料庫，進行入庫存檔登記，這麼做一方面是這次技改比賽的要求，同時也是為了防止同事間的模仿和抄襲。