第一百一十章 力排眾議

　　“大家對高磊的同志的處理結果有什麼建議麼？”此時副廠長於建國對臺下眾人說道。

　　場下的人聞言都默不作聲，也沒人想要發言。

　　事情明擺著的，秦剛雖然做出開除高磊的決定有點嚴厲了，但確實是依照了國務院最新下發的廠規執行的，這個一旦毛病沒有，所以即便是書記這邊人也都選擇了默許。

　　“那就這麼定了！回頭我就報告上級主管部門和大興勞動人事部門備案！”秦剛顯然對眾人的態度很滿意，於是拿起稿子接著說道：“接下來，我宣佈下對剩餘參與昨晚打架人員的處理結果……鑑於昨晚打架事件中其他參與人員所犯錯誤較輕，所以經過廠委領導研究決定，根據《企業職工獎懲條例》第十一條的規定，給予其他打架參與人員記大過處分一次，同時扣發當月獎金！”

　　臺下眾職代會成員聞言，再次引起了一些小小的躁動。

　　在很多人看來，這次廠長對這些打架工人給予記大過處分，顯然是有些高了，以往對這種事情的處理一般都是警告，最多記過一次。

　　記過和記大過雖然只有一直只差，但實際上兩種處分，記大過要比記過高一個級別。

　　另外記過是十二個月的處分期限，記大過則是十八個月，在這期間，暫停所有升職加薪等其他榮譽福利的評比發放，但實際上，這種影響往往會持續兩三年。

　　最為重要的是，記大過處分會計入個人的檔案中，將來離職換工作的話，是個很多的汙點，對於這年頭的普通人而言，都是很麻煩的事情。

　　“大家對這個處理還有什麼意見嗎？”秦剛對臺下眾人說道。

　　“我想提點建議。”此時坐在一邊的公會副主席周強突然說道。

　　上午的幾個廠委碰頭會中，周強並不在場，所以也不存在故意和廠長對著幹一說。

　　“你說。”

　　“是這樣的，我感覺這次參與打架的職工中，有些都是剛入廠的徒工，應該予以從輕處罰。”周強頓了頓，接著說道：“這些青年職工將來如果培養得當，將來都會成為工廠的骨幹和棟樑，我們不能因為他們犯過一次錯誤，就一棍子打死，況且年輕人難免會有些心性不成熟，有錯能改就是好同志，但前提是我們需要對他們有所寬容，給他們一個改正錯誤的機會！”