第四十章 彈性管理(第3頁)

　　事實上在趙東昇看來，段雲這種文化水平和技術，頂多也就能做出些便利的小工具罷了，所以只要車床沒壞，那麼其他的事情就不用擔心。

　　“好事？”黃海濤頓時驚呆了，他沒想到趙東昇一個堂堂的大書記居然還真的允許一個小徒工蠻幹。

　　“小黃，我知道你做事認真負責。”趙東昇微笑著拍了拍黃海濤的肩膀，接著話鋒一轉說道：“不過在管理方面你還需要靈活一些，要學會因人制宜……”

　　“書記，您的意思是……”

　　“這個段雲前段時間不是剛剛因為感情的事情鬧過自殺麼？這說明他不是個思想成熟的年輕人，而且還有些喜歡鑽牛角尖走極端！”趙東昇沉吟了一下，接著說道：“對於這樣的年輕員工，你不能給他施加太大的壓力，平時沒事多和他交流溝通，這樣也可以及時發現段雲這小子有什麼不良的苗頭，避免上次的事情再次發生，這個就辛苦你了。”

　　“可是……”

　　“段雲這小子現在想搞個小技改啥的這是好事，說明他已經開始把思想注意力從那個女工身上轉到工作上了，這樣的話，他就不太可能因為感情方面的事情幹出一些傻事了，你好好想想，倘若這段雲還是整天想著和那何曉麗的事情，萬一哪天又想不通搞出什麼事情來，你身為帶班長也是要承擔一部分責任的！”趙東昇輕嘆了口氣，接著說道：“所以只要這段雲沒有損壞車床，導致車床報廢，你就不用管它太多……”

　　“這……好吧。”黃海濤欲言又止，只得點了點頭。

　　“有些事情只要不過分，睜一隻眼閉一隻眼就行了，管理工作不是硬性的執行規則，也是需要講究個人性化和彈性的。”趙東昇抬手看了一眼表，說道：“咱們廠這些基層管理中，我可是一直都是很看好你的，再有兩個月就要評選工廠勞模了，我到時候會在給你安排一個提名的，好好幹！”