第742章 餅王之王

 第742章餅王之王 “靳總，王總，招待不周、招待不周." “哪裡哪裡，是我們打擾到你們的工作. 雙方客套了一下，又趕緊互相招呼著入席，原本齊州本地 的官場非常講究座次甚至是碰杯時的杯子高低，但這光景氣 氛很融洽，也就難得放鬆起來。

 這次戰略部是由靳東風帶隊，王一春是副手，靳東風是預 算中心總監，王一春是保險保障中心主管，兩人搭配是很有說 道的。

 因為海岱省這裡有一項支出是動遷，這年頭已經開始進 入到了“拆遷富"的階段，但因為各省的自有財政不一樣，魯南 想要動遷農戶，總金額可能不高，可拿不出來就是白搭。

 王一春這次過來，就是要根據城鄉不同情況，設計不同的 方案。

 跟政府沒有關係，而是"沙食系"在安置過程中，通常會考 慮"動遷工"這個方案，其好處就在於，只要"沙食系"沒有吃肉 喝血，那麼“動遷工"不管是出於鄉土情懷還是說生活保障，基 本都會跟"沙食系"在當地的企業綁定。

 即從“外地來的企業”，變成"我上班的地方"，最後變成"我 單位" 企業文化的形成是有跡可循的，但通常來說，要麼是利益 共同體，要麼企業畫餅讀書記超秒 + 後者一般企業開創者、領導人有著極強的魅力。

 “沙食系"比較混亂，整體上肯定是因為單位捨得給錢，細 節上就要具體問題具體分析，比如說銷售崗、物流崗、下崗工 人再就業崗位.. 這些就主要是因為張老闆的的確確給他們撐過腰、出過 頭，“沙食系"法務部打得最多的官司，除開正常的商業糾紛之 外，就是幫員工維權。

 而這些"動遷工"，是完完全全的，張浩南的"死忠粉"。

 至於下崗工人再就業的情況，那就更加特殊，也要分情 況，丁奎山這種就屬於特別極端，他偏執到認為自己這餘生的 價值，就是給張浩南賣命，其餘的都可以商量。

 所以“沙食戰略部"在權衡過“沙食系"的整體發展歷程過 後，又各自從以前的工作經驗中尋找答案，最後得出的結論， 就是“以人為本"。

 雖然沒有請書法大師寫下來掛牆上，但操作上確實會從 底層群體的客觀需求出發，有些吃力不討好，工作量也會極大 增加。

 不過只要熬過建設期，生產端的開工，就意味著正循環的 開始。

 這些新增員工也會偷懶，也會磨洋工，但整體上來說，其 勞動積極性跟歸屬感是掛鉤的。

 而管理上又讓技術工人參與其中，獎金又跟項目、工期、 產量息息相關，於是監督、自我監督和互相監督，在"沙食系” 基層是做得相當好的。

 並且儘管"沙食系"本身三令五申不要搞串聯，但還是誕生 了事實上的“影子工會"。

 這個東西的麻煩之處，不是說會給“沙食系"造成什麼損 失，而是讓地方政府提心吊膽。