第742章 餅王之王
第742章餅王之王 “靳總,王總,招待不周、招待不周." “哪裡哪裡,是我們打擾到你們的工作. 雙方客套了一下,又趕緊互相招呼著入席,原本齊州本地 的官場非常講究座次甚至是碰杯時的杯子高低,但這光景氣 氛很融洽,也就難得放鬆起來。
這次戰略部是由靳東風帶隊,王一春是副手,靳東風是預 算中心總監,王一春是保險保障中心主管,兩人搭配是很有說 道的。
因為海岱省這裡有一項支出是動遷,這年頭已經開始進 入到了“拆遷富"的階段,但因為各省的自有財政不一樣,魯南 想要動遷農戶,總金額可能不高,可拿不出來就是白搭。
王一春這次過來,就是要根據城鄉不同情況,設計不同的 方案。
跟政府沒有關係,而是"沙食系"在安置過程中,通常會考 慮"動遷工"這個方案,其好處就在於,只要"沙食系"沒有吃肉 喝血,那麼“動遷工"不管是出於鄉土情懷還是說生活保障,基 本都會跟"沙食系"在當地的企業綁定。
即從“外地來的企業”,變成"我上班的地方",最後變成"我 單位" 企業文化的形成是有跡可循的,但通常來說,要麼是利益 共同體,要麼企業畫餅讀書記超秒 + 後者一般企業開創者、領導人有著極強的魅力。
“沙食系"比較混亂,整體上肯定是因為單位捨得給錢,細 節上就要具體問題具體分析,比如說銷售崗、物流崗、下崗工 人再就業崗位.. 這些就主要是因為張老闆的的確確給他們撐過腰、出過 頭,“沙食系"法務部打得最多的官司,除開正常的商業糾紛之 外,就是幫員工維權。
而這些"動遷工",是完完全全的,張浩南的"死忠粉"。
至於下崗工人再就業的情況,那就更加特殊,也要分情 況,丁奎山這種就屬於特別極端,他偏執到認為自己這餘生的 價值,就是給張浩南賣命,其餘的都可以商量。
所以“沙食戰略部"在權衡過“沙食系"的整體發展歷程過 後,又各自從以前的工作經驗中尋找答案,最後得出的結論, 就是“以人為本"。
雖然沒有請書法大師寫下來掛牆上,但操作上確實會從 底層群體的客觀需求出發,有些吃力不討好,工作量也會極大 增加。
不過只要熬過建設期,生產端的開工,就意味著正循環的 開始。
這些新增員工也會偷懶,也會磨洋工,但整體上來說,其 勞動積極性跟歸屬感是掛鉤的。
而管理上又讓技術工人參與其中,獎金又跟項目、工期、 產量息息相關,於是監督、自我監督和互相監督,在"沙食系” 基層是做得相當好的。
並且儘管"沙食系"本身三令五申不要搞串聯,但還是誕生 了事實上的“影子工會"。
這個東西的麻煩之處,不是說會給“沙食系"造成什麼損 失,而是讓地方政府提心吊膽。