第584章 強制帶薪休假(第2頁)

　　【有沒有定期的學習培訓會議舉行。】

　　【有沒有大型講座，他們對新儀器不是很瞭解，需要一段時間系統的學習。】

　　【學術會議！】

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　　柳穎和殷丹互相看了一眼。

　　果然真的還不是那麼容易開展的，而且有些人竟然這麼名目張膽的提出要返利。

　　這些人都不遮掩一下的嗎。

　　還有要開單費用，這病人醫療費用不提高就怪了。

　　那個所謂的培訓學習，講座，不就是變相的旅遊嗎？

　　到時候所有的一切，出行，住宿，餐飲等，全部都需要億點掏錢。

　　這可不是一筆小的費用，出行都是專車，飛機商務車，高鐵是特等座或者商務座，住宿餐飲都是五星級大酒店，還有旅遊景點遊玩。

　　只要組織一個醫院就會有好幾個名額，那很多醫院加在一起就會達到上千號。

　　全國得多少人。

　　一個人的經費就能達到大幾千上萬。

　　因此舉辦一次活動，小規模的要幾百萬，大的要幾千萬上億。

　　這麼一來這些費用那些醫療公司哪裡賺回來。

　　總不可能從那些醫生手裡賺吧，那隻能是從病人哪裡。

　　他們把這些費用早就加入了對醫療器械，試劑，檢測的費用中。

　　因此病人看病花的錢越來越多，檢測的項目越來越多。

　　也就出現了很多，要其實生產成本也就幾分錢，但是到了患者手中往往都達到了幾十塊。

　　兩人揉了揉太陽穴，真的太多人被金錢腐蝕了。

　　可能大部分企業也是一樣。

　　他們億點不一樣，可能是因為他們發展的太快，而且是碾壓式的發展。

　　而且很多都是新興行業，很多都是直接面對客戶的產品。

　　他們不需要同那些根深蒂固的那些傳統行業打交道，才能發展那麼快。

　　否則他們在一開始不會發展這麼順利。

　　同時也慶幸，劉森在一開始創業選擇的方向就不是他熟悉的醫療行業。

　　不過很快她們就明白了。

　　就因為劉森本來就在醫療行業工作了多年，更加的瞭解這個行業的情況，才會避開。