第163章 合作共贏的提議

　　於是，最近去友誼商場逛女裝的顧客們都受到了售貨員的“微笑服務”。

　　最燦爛的表情說出最挖苦的話。

　　比如微笑臉配上:

　　“不買就別摸！”

　　“沒你的尺碼！”

　　“自己看，有的都在櫃檯上擺著！”

　　簡直陰陽怪氣到極點，比之前的甩臉子服務更加趕客。

　　眼看著銷售額直線下滑，又逮不到售貨員錯處，商場經理坐不住了。

　　既然從自己人這邊整改效果不佳，那就只能找別人的碴兒。

　　他喬裝成顧客，去對面的“販賣美好”店轉了一圈。

　　嘖嘖，商品吊牌價格簡直喪心病狂。

　　比搶錢還誇張！

　　一對非金非銀的耳飾，竟然賣到30多塊錢？

　　一個牛皮包要200多塊！

　　衣服更不用說，單件就沒有低於五十塊錢的。

　　雖然友誼商場的東西也不便宜，但也沒誇張到搶錢的地步。

　　商場經理回去琢磨一番，想個什麼法子整治對方呢？

　　孟真這邊。

　　友誼商場經理到店裡來的時候，她就已經注意到對方。

　　見對方逛了一圈，不斷地翻開商品價籤，然後目露驚詫。

　　大概猜到對方是來幹什麼的。

　　她開店掙錢，動了別人的蛋糕，肯定會有人上門找碴。

　　不過市場那麼大，她一口也吃不完。

　　友誼商城在東臨紮根那麼多年，其中的關係盤綜錯雜。

　　她一個初來乍到的商人，硬碰硬只會兩敗俱傷。

　　最好是想個法子，實現雙贏。

　　想要雙贏，就得充分了解對方的需求。

　　幫助對方解決痛點的同時，還能利好自己的生意。

　　孟真也去友誼商城的服裝櫃檯轉了一圈，做個初步的調研。

　　她發現，服裝櫃檯目前存在幾個問題。

　　首先，售貨員的服務態度惡劣。

　　導致這個問題的原因有兩點。

　　第一，穩定的薪資結構無法調動員工的積極性。

　　想要改變這點，就得重新搭建員工薪酬體系。

　　但錢這個事，牽一髮動全身。

　　一旦服裝櫃檯的售貨員薪資結構變動，勢必導致別的櫃檯員工有情緒。

　　進而造成員工內部秩序混亂。