第1196章 【借力打力】

簽下了“對賭協議”後的萬蝌業績嘎嘎猛，高管們也都如願的獲得了豐厚的回報，實現了財務自由。

 但是萬蝌的掌門人覺得這樣很不好，擔心高管們拿到錢了、財富自由了就沒了鬥志，得讓他們對奮鬥的事業、對公司有歸屬感。

 隨著對“賭額協議”獲得的獎金越來越豐厚，於是萬蝌掌門人就幹了這麼一件事情，他推行了一個“事業合夥人”的操作，成立了一家叫做“銀胺合夥”的基金，要求高管團誰都不準拿“對賭協議”的獎金，而是一起把這些獎金放到一個池子裡，銀胺合夥基金就是這個池子。

 然後通過這個基金去買入萬蝌的股票，萬蝌掌門人此舉的邏輯是，這樣一來高管們也成為了萬蝌的股東，不再是單純的職業經理人了。這個世界給別人打工是工作，給自己打工才叫事業，只有做自己的事業才會越做越有勁兒。

 萬蝌掌門人做這些其實也都沒有毛病，推行的“事業合夥人”機制確實能夠在事實上激發團隊的幹勁。

 然而實際情況卻是隨著時間的推移偏離了最初的構想，說白了就是忘記初心，變得精緻利己，且損人利己。

 萬蝌管理團隊們發現公司的股票如果大漲對他們不利，因為他們需要把“對賭協議”獲得的鉅額獎金買入萬蝌的股票，當然是股價越低越好，同樣多的錢能買到的股權就越多。

 於是萬蝌的高管團在買入足夠多的股票之前是最不希望股價上漲，哪怕是去年災難級行情時，該公司提出“百億回購”計劃但卻磨磨唧唧的原因，買了該公司股票的股民也是幾年不漲。

 五年來萬蝌的淨資產是實打實在持續上升的，管理團隊的業務能力確實出色，但股價五年來幾乎橫盤，也就使得該公司的淨資產與市值出現倒掛的跡象，說白話一點就是實際價值有4000多億的東西，現在不到2000億就能買下。

 這種倒掛現象持續時間長了，終於是迎來了“資本野蠻人”姚老闆的窺視，實際價值10塊錢的東西現在5塊錢能隨便買，就問你這種買賣做不做吧？那當然是做了。

 姚老闆一年來秉承“悄悄滴進村”的思路不聲不響地撬動槓桿資金持續買入萬蝌的股票，一直買到成為第一大股東的時候直接攤牌要求改組董事會，萬蝌的高管團隊終於意識到有野蠻人來偷家了。