第一千零四章 職業股東

　　到底怎麼一回事呢？

　　敢情日本這個奇葩國家獨有的奇葩制度，總會導致奇葩的事情。

　　任誰也不會相信，在日本做證券投資，噹噹股東，這麼正經的事兒，居然也能演變成一種不道德的灰色職業。

　　幹這一行的人首要前提，必須要一定的財力，以便購入並持有多家公司的股票。

　　所以入行門檻不低，人員構成也很複雜。

　　從依靠社團組織的雅庫扎，到單槍匹馬的暴發戶都有。

　　至於每天要乾的工作，就是出席各企業股東大會，發表嚴肅質問或意見，或干擾會議進行。

　　目的就是當個攪屎棍子，好向所持股的企業收取打點費用，勒索好處。

　　他們看準企業管理層怕惹麻煩的心態，抓住企業經營上的各種弊端，藉此向企業施壓，施以專業性、知識性的暴力，被日本社會冠以“職業股東”之名。

　　說白了，這些職業股東向公司收取利益的行為，完全可視為恐嚇勒索。

　　本質上就是利用股東權力干擾企業正常經營的碰瓷啊。

　　他們就是吃準了經營層害怕“後患難治”，不敢向警方報案，才會屢屢得手。

　　這種惡行充斥了整個六十年代，當時大部分日本的企業都會依對方等級決定支付的金額。

　　就連那些小混混般的職業股東每到中元節或歲末來“拜會”的時候，日本的企業也大都以“車馬費”般的金額予以打發。

　　其實，當時日本的企業均曾接獲警方的指示，也經常舉行“如何驅逐職業股東”的研商對策，可惜成效不大。

　　後來進入七十年代了，因為這種情況越發惡化，日本企業深惡痛絕下終於擰成了一股繩，才掌握了可以對抗職業股東的辦法。

　　第一，日本的企業紛紛調整公司規章制度，決定從此不設外部獨立董事。

　　第二，為了減少外部股東，許多中小企業也都效仿財閥系統的大企業，以經營上的關聯為紐帶，互相開始了交叉持股。

　　第三，為了防止那些故意鬧事的股東和記者來刁難企業管理層，幾百家上市公司甚至會默契的選擇同一時間召開股東大會。

　　就是靠著這種企業間抱團取暖的方式，才基本封殺了職業股東獲利的空間。

　　但是，凡事也無絕對，總有那麼些個別例外存在。

　　比方說，像阪和興業這樣中小市值的上市公司，軟肋就最為明顯。

　　尤其是企業經營遭遇困境的時候，市值巨幅下跌的時候，最容易給外人可乘之機。

　　要是內部再不夠團結，一旦外人持有的股票足以影響到董事會成員的任命，或者是企業實控人選變更。

　　那這樣的股份可就值錢了，還是能夠撈到一定好處的。

　　那麼可想而知，從阪和興業的角度出發。

　　忽然發現自己企業市值經歷過大幅下跌之後，股東名單裡出入出現一個持有多達百分之三股份的外人。

　　尤其又是一個外國人。

　　為此有所顧慮也是正常的。

　　至此，寧衛民算是聽明白了，合著人家是把他當成職業股東那樣的流氓了。

　　“你的意思是說，阪和興業把我當成了別有企圖的危險人物？那你還說不要緊？”

　　“因為我很清楚您是什麼人。這就是一場誤會呀。您的投資收益這麼豐厚，您持有的所有股票都在暴漲。您還擁有自己的公司，怎麼可能還會做這樣的事情？這種會面，對您來說，不過就是吃一頓飯而已。”

　　“話是這樣說沒錯。可我的感覺很不好啊。毫無道理被人懷疑動機不良，還要接受盤查。這是侮辱我的人格。”

　　“我非常理解您的困擾。您的不滿當然是有道理的，這種事誰遇到都不會愉快的，何況您這樣有身份的人。”

　　佐川主任附和著點頭，對寧衛民的不滿表示充分的理解。

　　不但馬屁工夫很到位，而且隨之說出的一番話，也讓寧衛民從中聽出了有意思的東西。

　　“不過，也正因為如此，想必一旦澄清雙方的誤會，對方也會深感愧疚的吧？畢竟對方不信任您在先，這也是一種失禮，總不能讓您白白遭到這樣毫無道理的懷疑？”

　　“咦？你的意思是？”

　　或許是擔心寧衛民身為外國人，不懂日本人的委婉，這次佐川也豁出去了。