第九百五十三章 讓不幹事兒的辦公室主任滾蛋

除此之外，科長的坑也都給填上了。

有一些資歷老的，還給晉升了虛職，也就是非領導職務。

比如副主任科員，晉升主任科員，時間長的科員，晉升副主任科員。

有的老資格副科長，也做工作，給晉升了主任科員，然後把副科長的位置讓出來，讓後面的人接上。

整個單位徹底轉了起來。

基本上每個單位，都會留著幾個職務，就是為了當胡蘿蔔，吊著大家。

梁江濤不這麼想，這是領導無能的表現。

該給的職務，直接給大家就是了。

只有幹部流動起來，整體速度才能快。

然後幹部成熟了，就往外派。

這才是考驗一把手能力的時候。

否則，就自己單位那幾個坑，沒幾年就滿了，剩下的就都躺平了。

交流、流動，是一個單位的生命力。

問渠那得清如許，為有源頭活水來。

市委組織部、市委辦公室為什麼好？因為他們的科長很容易出去提拔副處。

這是梁江濤要讓市委宣傳部改變的一個方向。

同級可以提拔到其他部門任副職，往下可以當縣委常委、宣傳部長，還有特別優秀的，可以向上級機關輸送。

這才是領導的藝術。

調動大家的積極性，給大家謀一個好出路。

這樣，整個單位就強勢了。

梁江濤還注意到兩名幹部能力水平還不錯，一個是研究室主任馮波，一個是幹部科長唐曉濤。

心裡給他們標上了記號，以後是提拔的重點考察對象。

當然也有些人不適合現在的崗位，比如辦公室主任，叫李慧，是個五十多歲的大姐，在這個位置上已經十多年了。

這大姐是工人身份，以工代幹，在市直單位幹到正科已經是極限，提拔無望。

再加上沒過幾年就要退休了，更是無慾無求。

俗話說，在機關裡，只要你不想著當領導，你就是所有人的領導。

還有很重要的一點，他老公是市財政局副局長，分管科教文衛財政撥款，包括宣傳文化口。

所以說，這大姐在部裡如同太后一般，我行我素，連領導都不放在眼裡，號稱“二部長”。