第三百一十八章 李晏清的規劃

“感謝部長的厚愛和支持，遠峰一定努力工作，不辜負您的信任！”

面對提拔和重用，大家的表態好像都差不多。

“嗯，我的想法是你還接著乾乾部二處這攤活兒，人不到人事廳，等以後有機會，未必再下到地市，直接在部裡解決副部長也行！”李晏清道。

張遠峰聞言大喜，這等於是給幹部二處處長高配，副廳實職！

既有權力，又有級別。

和宴清部長的省委副書記兼組織部長是一個意思。

既是縣官，又是現管，妙不可言。

這個安排，對宴清部長也重要，能夠進一步加強他對幹部工作的掌控力！

增強他跟更高級領導博弈的砝碼和能量。

至於人事廳那邊，根本不用多考慮。

反正都是一個系統內的，宴清部長一句話，黃延安那邊還有二話？

再就業辦的具體工作，任命一個常務副主任，讓他去幹就行了。

而且，張遠峰以後的路，也給他安排好了。

如果能直接解決省委組織部副部長，那就等於一步到位了。

按照張遠峰原來的設想，如果下去幹常委部長，至少幹一屆才有機會升任省委組織部副部長。

還得看幾年後的領導情況，以及他這幾年的施政情況。

畢竟在

在上面，順順當當就把職務解決了，還快，何樂而不為？！

以後再下去，那就至少是市長起步了，如果資歷夠，直接幹書記也不是不可能的。

就算不下去，以後也是個妥妥重要廳的廳長，不在市委書記之下。

要是下去幹常委，一輩子都不一定熬成市委書記。

當官，必須得從上到下，而不能從下到上。

從下到上的不是沒有，但那都是一刀一槍拼殺出來的，一將功成萬骨枯，倖存者偏差。

對張遠峰來說，這是最好最好的結果！

“多謝部長的栽培！遠峰敬您一杯！”張遠峰一飲而盡。

李晏清點點頭。

對於領導來說，最重要的就是人事佈局。