第219章 管理者

 吳織對於公司當前的狀態確實有著自己的想法。她觀察到公司內部存在一些問題，這些問題不僅影響了員工的士氣和工作效率，也讓她對公司未來的發展前景產生了質疑。

 在她還沒有被任命為產品經理之前，吳織就已經開始積極地尋找其他的工作機會。她投遞了多份簡歷，希望能夠找到一個更有發展潛力的平臺，以便能夠充分發揮自己的能力和才華。

 吳織並不是對公司完全失去信心，她仍然希望公司能夠改善現狀，重新煥發生機和活力。但是，她認為這需要公司高層領導採取更加積極的措施，包括改善工作環境、提高員工待遇、優化管理流程等等。只有這樣，才能夠激發員工的積極性和創造力，推動公司不斷向前發展。

 吳織在公司獲得投資後，不僅工資翻倍，還被任命為管理層，這無疑是對她能力和價值的肯定。她對此感到十分開心，這種喜悅不僅來自於物質上的滿足，更來自於對她個人能力和努力的認可。

 這種晉升和加薪也讓吳織對呂鑫祥產生了更深的忠誠感。她認為呂鑫祥作為公司的領導者，有著敏銳的商業眼光和卓越的領導才能，正是他的決策和引導，讓公司得以走出困境，獲得了新的發展機遇。