第201章 戰略戰術分不清楚

 麗娜看了一個網頁然後發給居然一個截圖。

 是公司招聘的截圖，居然有點無語，最近來來回回走了好幾個同事，又來了一堆的實習生，公司還在不停的招聘，整的所有人都人心惶惶的。

 滴滴，麗娜的微信又來了，是一段對公司的評價。

 “公司內部管理十分混亂，缺少效率，加班個沒完沒了，尤其是某些人，高工資不幹活。······”洋洋灑灑寫了差不多五百字的小短文。

 居然看了麗娜一眼，麗娜笑了一下。兩個人的表情是很有默契的。

 至於公司為什麼一邊招人一邊裁員，其實大家也都習慣了，公司以這種方式來刺激某些人。這些員工大概率是一些基層員工。像現在這種公司不可能有特別穩定的隊伍。公司的發展基本上就是撞大運的方式，至於能發展到什麼程度，全憑運氣。

 這一天公司又要開會了，講的是公司發展進度。

 在公司中，給員工“打雞血”通常是指通過各種方式激勵員工，讓他們更加積極、有動力地工作。