第98章 得過且過

 公司處理問題的方式不外乎幾種方式，最正常的是按照實際情況進行處理，誰的問題就誰負責，這種方式可以參照胖東來的處理方式，這種是最公平的一種方式。管理層負責。但是，這種方式往往是不可能的尤其是私營企業，規模越小越不可能。可以參見大部分小公司挺不過五年的狀態。

 大部分的公司在處理問題的時候始終採取的是任人唯親的狀態。這次吳織又出問題了。呂鑫祥採取的方式還是一味的包庇，沒有追究吳織的責任。在別人看來真的是不公平。在別人看來呂鑫祥將自己的個人好惡凌駕於公司的工作之上。

 吳織從畢業就在呂鑫祥的公司，有什麼能力呂鑫祥最知道了。在呂鑫祥的眼裡自己是一個比較平和的人。對一直跟著自己的員工，呂鑫祥是容忍度比較大的。自己給很多人平事兒，吳織只不過是其中之一罷了。

 在呂鑫祥看來，自己憑藉這麼多年的工作經驗，對於自己認人的能力是十分有信心的。所以，在呂鑫祥的眼裡吳織雖然能力欠缺，但是畢竟很忠誠。尤其是現在很多人說走就走。在呂鑫祥看來忠誠度是大於能力的。而且，從待人接物來看，吳織還是比較聰明的。