第501章 再次挑選秘書

 關鍵在於如何有效地進行“補位”，也就是如何通過互相協作，使得整個團隊能夠發揮出最大的效能。
 

 這通常需要團隊成員能夠識別並欣賞彼此的長處，同時理解和接受彼此的短處。
 

 然後，通過互相配合和協作，用個人的長處去彌補團隊或他人的短處，從而實現團隊的整體優化。
 

 例如，有的團隊成員可能擅長戰略規劃和決策制定，而有的可能更擅長執行和細節管理。
 

 在這種情況下，擅長規劃的人可以提出整體方向和策略，而擅長執行的人則可以將這些想法轉化為具體的行動。
 

 這樣，整個團隊就可以更加高效地運作，發揮出更大的力量。
 

 這頓酒，到了最後，兩人都有點微醺。
 

 這或許是兩人到了一個陌生的環境，自然和不自然地走到了一起，加上章詮昀對秦立本來就很認可，所以也就沒啥顧忌了。
 

 第二天早上9點，市政府辦公廳主任唐源安排了政府辦一位副主任陪同秦立到了市公安局。
 

 秦立先見了市公安局領導班子成員，在上午10點，召開了全市科以上幹部會。
 

 這個會是昨天下午秦立在跟唐源談話時已經商定了的。
 

 會上，秦立發表了簡短的講話。
 

 在講話中，秦立要求全市公安幹警要以飽滿的熱情踐行長陽市的城市精神，就是：誠信、規則、創新、奮發。
 

 同時，秦立也表明了將在長陽市公安局率先開展整頓行風建設的活動的要求。
 

 會後，秦立回到市政府，開始著手在長陽市開展“掃黑除惡專項鬥爭”的方案。
 

 按照昨晚秦立與章詮昀的商定，秦立在下午，專門叫來了市公安局常務副局長匡偉明。
 

 “匡局長。”
 

 秦立靠在椅背上表情嚴肅的看著匡偉明，“你認為我們長陽的社會治安環境怎麼樣？”
 

 匡偉明沉吟了一下，欠了一下身子看著秦立，“秦市長，我們長陽市這幾年的治安狀況還不錯。”
 

 匡偉明的話讓秦立眉頭微微皺了一下，長陽治安狀況還不錯？那自己在長陽美食街的遭遇又算什麼呢？