第228章 共享偵查成果

 如果把大老闆身邊的人全部列成一張表格，很容易就能發現，幾乎所有的人都是被這個世界所拋棄的那一類人。

 根據大公子的猜測，也許大老闆認為，他出手幫助了那些混跡在社會最底層的一類人後，就能獲得他們全心全意的報答之情，很少會出現為了物質利益而背叛他的人。況且，出手幫助這些人的成本很低，只需要一些小恩小惠，就能夠讓他們死心塌地的跟著自己，無論怎麼算，這都是一筆劃算的買賣。

 事實也是如此，在這30來年的時間，大公子確實沒有見到有誰會願意主動違背或者背叛大老闆！一方面可能是因為大老闆的身份地位太高，背叛他所付出的代價和承擔的後果過於嚴重，所以沒有人敢背叛他，另一方面，大老闆是他們人生的貴人，讓他們從社會的最底層混到了現在人上人，他們非常珍惜現在所擁有的一切，為了保持現在的地位，他們願意對著大老闆搖尾乞憐。

 從結果來看，大老闆的人才選定計劃一直都是朝著他所希望的方向發展，因此可以判定，使用社會底層人員來進行管理，確實是一個非常成功的管理模式。

 省廳專案組。

 “許廳長，你真的同意和我們共享偵查成果了嗎？”蘇副檢察長有一點不太相信的問道。

 “許廳長，你這葫蘆裡賣的什麼藥？不會是挖了個坑，等我們跳進去吧！”吳專員調侃道。

 “我也覺得這事不靠譜，之前我們找了許廳長你這麼多次，你都用各種藉口回絕了，今天怎麼突然轉性子？”陳主任疑惑的問道。

 “蘇檢察長、吳專員、陳主任，各位領導，我們可是一直秉承著相互配合，共同推進專案組工作持續向好發展的工作思路，之前是因為省廳專案組成立得非常匆忙，很多證據材料還沒有來得及整理出來，所以才耽擱了這麼幾天。你們一定要看到我們的誠意，來，徐總隊長把資料發給大家看一看。”許副廳長將一疊厚厚的檔案交到了徐總隊長手中。

 “當然，由於抽調部門的職能職責有很大的差異，我們給你們各部門提供的證據線索，也是根據你們職能的不同特點進行提供的，因此，大家所拿到的證據線索並不相同，因為保密的原因，你們拿到的證據不能相互分享，對於這一點你們要有一個清醒的認識。”許副廳長繼續解釋道。

 “同時，為了讓我們公安機關和各抽調部門有更加密切的聯繫，我們專門安排了民警和各個單位進行工作上的聯繫對接。這一份是聯絡花名冊，我們給每一個抽調單位都配備了一名專門的聯絡員，由這名聯絡員全權負責我們之間的信息交流與共享，同時，在你們工作中遇到了什麼困難，或者有什麼新的發現，也可以通過這個聯絡員和我們聯繫。各位領導如果有什麼不明白的地方，可以在會上提出來，大家共同討論解決。”許副廳長趁著大家看檔案的時間，再次開口說道。