第395章(第2頁)

 “當然，挖人也是有前提的！”

 “第一，必須遵守自願原則，不得使用額外手段干涉目標對象的選擇！”

 “第二，目標對象不能全都是管理級別員工，對半吧，一半普通員工，一半管理級別員工！”

 說實話，二十個名額並不是很多，要知道微時代公司因項目越來越多的緣故，導致目前各部門的在職員工加起來就已經接近800人了！

 其實都不用統計全公司的在職員工，哪怕只統計市場部和公關部的在職員工，那也將近100人了！

 二十個名額？灑灑水啦！

 “沒問題，二十個名額就夠了！”

 顯然，趙瑞對這個結果非常滿意，但瞬間又想到了一個核心問題，隨即有點不好意思地問道：“老闆，我突然想到了一個很棘手的問題，如果離職了，那我們在微時代公司拿到的股權激勵應該怎麼處理？”

 嘿，還真的把這個忘了！

 安心伸手拍了拍腦袋，神情多少有些懊惱，隨即低頭開始認真仔細思考相關解決方案！

 微時代公司的股權激勵方案在一週前就已經正式實施了！（其實是我之前忘了寫，然後現在懶得花一章去水了，那就花半章去水吧…）