第510章

 “不要以為這是虛頭巴腦的東西，企業文化和價值觀關係到公司的命運。

 對一個普通公司職員來說，他去上班為的是工資，一旦你滿足了這個需求，再想要驅動他就很困難了。”

 陳陽說道，“現代領導力最重要的不是通過考評去搞獎懲，而是提出一個願景去激勵員工，讓人發揮最大的潛能，心甘情願的跟你去一個他們自己不會去的地方。

 所以，你必須建立一個共同的文化，讓成員內化公司的價值觀。”

 李詩若有所悟地點了點頭，開口問道，“你想要的企業文化是什麼。”

 “心懷天下，兼濟蒼生。”

 李詩心中再次一震，陳陽連想都沒想就脫口而出，顯然是早就想好了天下集團的價值觀。

 這句古諺語不只貼合天下集團的名字，更是展現了公司的格局。

 李詩認真的道，“我覺得這個價值觀非常好。”

 “那就按照這個價值觀去做。”

 陳陽又說道，“這次賺到的錢，拿一部分出來成立天下慈善基金會，專門用來做慈善事業。

 具體的方向，由你來定，比如資助曾經跟你一樣的貧困生等等。

 以後天下集團每年利潤的百分之十注入天下慈善基金會，就算將來天下集團不在了，這個慈善基金會也要在。”