第32章 作了反詩不逃走，等走挨老朱的鐵拳啊？

葉瑾的考成法脫胎於張居正的萬曆新政。

 張大人的考成法，用現代人的話來講就是實行年度考核。

 每年年初的時候制定當年的績效目標，年終的時候對年度績效目標進行總結。

 凡是未完成績效目標的即績效評估不合格的，一律降職處理。

 打個比方：比如說松江府(標註1)的知府每年年初的時候就把要完成的工作——列明，抄錄成冊，自己留一份，上報朝廷留檔一份。

 到了年底兩份文檔一比較，如果發現哪件事情你沒做，那就恭喜你了，收拾東西準備去華亭縣(標註2)吧。

 如果你到了華亭縣依然如此，對你的處分也依然如此，直到捲鋪蓋滾蛋為止。(標註3)

 張居正的萬曆新政內容很多。

 雖然歷史書上著重介紹的是‘一條鞭法”法。。

 但是‘一條鞭法’只是萬曆新政中針對經濟的改革而已。

 張居正這個大明補鍋匠主持的萬曆新政是從內到外，從上到下的改革。

 如果只針對經濟改革的話，他不會為已經搖搖欲墜的大明王朝在續命接近一百年。

 考成法就是萬曆新政中最重要的改革之一。

 張居正制定這條新法的目的，那就是那個時候的大明官場已經腐朽到了極點了。

 貪汙受賄，人浮於事已經成為了官場常態。

 所以不下一劑猛藥的話，很難讓吏治腐敗的官場重新恢復清明。

 葉瑾剛剛接手上元縣縣衙的時候，面臨的局面和張居正頗有幾分相似之處。

 縣衙裡的胥吏不但不幹什麼正事，而且為非作歹，魚肉鄉里。

 雖然葉瑾蟄伏了一個月，終於將所有為非作歹的胥吏送進了大牢，甚至還一把火燒死了十幾個罪大惡極的胥吏。

 但是殺人只是治標。

 如果想要治本，必須下一劑猛藥才行。

 所以葉瑾就借鑑了張居正的考成法，制定了一項考勤制度。

 算得上是考成法的變種吧。

 不過和考成法一年考核一次不一樣，葉瑾的考勤制度通常是10天考核一次。

 如果有些事項的週期較長，也會適當延長考核時限。

 與此同時，葉瑾還將一些現代企業的管理模式融入其中。

 比如說上班的時候要在簽到簿上籤到，下班的時候也要在簽退簿上籤退。

 又比如說差役是三班倒等等…

 葉瑾說的很細，朱標聽得很認真。

 以至於嬋嬋和趙今夏將飯菜端來飯廳了他們都不知道。

 一直等到兩個人的肚子都響起了‘咕嚕咕嚕’的聲音的時候，朱標這才反應過來，失笑道，“哈哈，說的興起，連腹中空空都忘了…賢弟，咱們邊吃邊聊。”

 在一旁早就等的不耐煩的趙今夏和嬋嬋趕緊給二人盛了飯，催促道，“快吃吧，要不然我們倆又要去給你熱菜了。”

 朱標夾了一片鴨肉塞進嘴裡，立即朝嬋嬋豎起大拇指道，“嬋兒姑娘的廚藝可比應天府裡的那些酒樓大廚還要好上幾分，怪不得犬子樂不思蜀，連家都不願意回了呢。”

 嬋嬋被誇的有些不好意思，連忙道，“哎呀，我平日裡在家又沒有別的事，就喜歡搗鼓一些吃的，郭公子要是喜歡，可以經常來家裡呀…”