第3033章 一百多億的資產

 關於華海汽車的會議室開了一整天，才算是把各項後續的工作給理順。

 但是理順並不是結束，而是把工作給大概的安排下去了，後續的工作還需要慢慢的來做。

 首先就是羅浮汽車那邊的工人遣散的問題，這問題對於張衛義來說就是一個很大的難題，正常遣散的話，需要三億多四億英鎊的，但是這筆錢呢，姜小白又不願意掏。

 或者說不想要掏這麼多，不想給洋鬼子這麼多的錢。

 但是這件事想要實施起來很難，首先羅浮汽車廠商所在的國家是最早實施勞動法的國家，相關的制度之類的非常的健全，實行的是“勞動三分法”，由“僱員—非僱員的工人—自僱者”構成，法定保障程度逐級遞減，到了自僱者，法律保障主要是反歧視，而其他權利義務則需要與客戶進行約定。

 在法定保障範圍內，僱員的權利包括：法定病假工資、法定產假、陪產假、收養假和共同育兒假及薪酬……等等之類的，最後一條就是法定經濟補償金。

 非僱員的工人權利包括就差了很多，就沒有了法定經濟補償金。

 在羅浮汽車廠商所在的當地，平臺用工法律規制的關鍵點就是如何理解工人。其中區別的方式很多，但是隻要是認定是工人的話，那就享有最高的權利，也就是開除的要有法定的經濟補償金。

 張衛義質詢了很多知名的律師，不過得到的結果都是一樣的，這羅浮汽車廠的員工不光是工人，而且還是當地國營企業的工人的，你收購了工廠以後，想要甩手不管了，或者給少一點錢就拉倒了，那根本就不可能的。

 張衛義因為這件事忙活了一個多星期以後，給姜小白打電話，說自己辦不到。這麼多的工人，涉及到的是一個群體，到時候即使能夠拖長了一些時間，去法院打官司之類的。

 最後輸的可能性也非常大的，這都是律師用的委婉的口吻，實際上的情況是必定會輸的。