第438章 衝突興起

 當天下午，譚震就把市委組織部長柳慶偉叫到了辦公室:“柳部長，最近啊，我們有部分幹部，還是得調整一下。”柳慶偉是每次都帶筆記本的，聽譚震這麼說，就道:“譚書記，您有什麼吩咐，我記錄一下。”

 譚震先說了幾個無關緊要的崗位，然後引出了正題:“安縣的班子也要稍微動一動。”柳慶偉的筆略微凝滯了下，抬頭看著譚震，不知道他指的是誰？

 譚震眼珠往上動了動，像是在考慮，隨後便道:“比如，他們的常務副縣長蕭崢，就是可以動一動的。”柳慶偉怔了下，沒想到今天譚震突如其來地要對蕭崢出手了。

 關於蕭崢，沒兩天前省委組織部長陸在行還專門給他來過電話。陸在行倒也沒有明說蕭崢的事情，只是道:“安縣的生態建設和旅遊經濟要保持延續性，要努力打造成江中省乃至全國生態文明和生態經濟的品牌！在這個事情上，你作為鏡州市的組織部長一定要提供組織保障。”

 陸部長的這一通電話，讓柳慶偉覺得很不尋常。

 首先，自從原書記去了華京後，陸部長都是非常低調的，省組織部下發的文件、召開的會議、調整的幹部都明顯減少。這說明，陸部長也處在一個對新書記的適應期，對自身發展方向的觀望期；其次，這次陸部長突然打電話來，讓他關注安縣的生態建設和旅遊經濟，並讓他提供組織保障，這也說明陸部長有看好的人。

 長期在組織戰線工作，一直在做人的工作，柳慶偉在領會領導意圖方面，比其他領導也自是略勝一籌。柳慶偉判斷，陸部長應該不會離開江中了，他應該是要留在江中繼續發展，而且很可能要承擔面上的更重要的工作了，因而今天他來強調生態建設和旅遊經濟的事情。

 其次，關於要保持安縣工作延續性這個事情，說白了就是要保持幹部隊伍的延續性。做事，先配人。發展問題，歸根結底還是人的事情。把合適的人，放在合適的崗位上，才能發揮作用、綻放光彩、推動工作。

 柳慶偉當時腦袋裡就出現了安縣班子裡那幾位主要人物。

 縣委書記孫一琪是公選、空降的幹部，因為工作經驗、思維方式、基層熟悉度等因素的影響，至今沒有什麼大的作為；縣長金堅強對縣裡工作倒是熟悉的，但可能因為有所顧忌，至今工作上也不見有大刀闊斧的進展。唯一一人，這些年來工作活躍度和工作魄力都在突飛猛進，這個人，就是蕭崢。

 蕭崢目前是常務副縣長，分管的農業、招商、旅遊等工作，涉及工作比較全面，前期還曾經擔任鎮長，天荒鎮停礦復綠、發展旅遊、推進生態產業等工作，他或是領銜、或是主推，取得的工作成效也非常明顯。要保持安縣生態事業的可持續發展，蕭崢這個人就應該用好。有了這一判斷，柳慶偉就在電話中對陸部長彙報道:“陸部長，我個人認為，要保持安縣工作的延續性，蕭崢這位同志可以好好培養並使用。”

 當時，陸在行道:“看來，你對安縣的班子已經有了考慮。那我就放心了。你在鏡州也有段時間了，你的個人問題，組織上也會考慮，不用著急。”柳慶偉忙道:“不著急，幹好工作才是我的職責。”陸在行道:“你能這麼想，就說明你的思想是很成熟的。”這話無疑是一種表揚，柳慶偉聽在耳中、甜在心裡。

 結束與陸在行的通話，讓柳慶偉倍感希望，省書記的變動給市級班子帶來的騷動，在柳慶偉的心頭也被抹平了。柳慶偉就打算安安心心地在江中再幹一段時間，並對安縣常務副縣長蕭崢的培養鍛鍊，也計入了柳慶偉的日程當中。

 可沒想到的是，今天譚震把自己叫來，卻要對蕭崢進行調整，但譚震沒有明確是如何進行調整。

 按照柳慶偉對譚震的瞭解，他肯定不會想把蕭崢往好的方面調。所以，沒等譚震說出對蕭崢調整的具體方案，柳慶偉就道:“譚書記，您說的對，蕭崢同志政治素質好、工作幹勁足，目前的崗位也重要，我個人認為可以壓擔重用，將他往安縣縣長的崗位上使用，也完全是可以的，這樣既可以培養幹部，又可以保持安縣工作的延續性，推動安縣工作上新臺階。”

 譚震一聽，心裡就相當不痛快了。譚震今天的目的，是要把蕭崢調出安縣、調到不重要的崗位去，可柳慶偉這個組織部長一出口，竟然要把蕭崢往安縣縣長的崗位上推，不但繼續留在安縣，還要擔任縣長。這完全是跟他譚震對著來嘛！

 譚震盯道:“蕭崢年紀還輕，工作成效嘛，有是有一點，可這也不足以讓他擔任縣長這樣重要的崗位吧？”柳慶偉卻堅持道:“放眼我們鏡州市，能比蕭崢優秀的幹部，還真的沒有。譚書記，蕭崢這麼好的苗子，我主張，能儘快重用，就儘量重用。”

 譚震心裡開始冒火，這個柳慶偉，好像完全聽不懂自己的話，或者裝作聽不懂自己的意思。