第442章 老七的職業規劃

升職加薪的兩人每天干勁十足，高招娣真的去夜校報名了，只是她都沒有去上課而是拿了課本回來自學，等積累了一些問題再去問老師。

 高小八把自己的一些學習經驗分享給她，還教她怎麼計賬，每天車間幹活都是按件計價的，最少必須完成多少的定量，超額的是會加錢的，一個個幹起活來根本不需要人監督。

 工廠雖小但各種表格記錄都是高小九根據後世的工廠管理經驗總結設計出來的，他們只需要照做就行，大大地節省了他們的時間。對於管理者來說盤賬也由簡單的多。

 高招娣現在還兼任品質把控，如果發現有問題的必須馬上返工，如果誰負責的工位的不合格率過高返工太多是會被寫在公共區的黑板上，以後升職加薪這可都是憑據。

 高招娣公正公平地做法讓其它人覺得很好，但一起出來的高愛蓮和高美花則不同。她們覺得高招娣做事一點情面都不講，偶爾還會嗆她幾句。

 高招娣並沒有在意，老七碰巧聽到了卻是出口訓了她們，直接開會把這事擺到明面上來說。

 工廠不是家裡，在什麼崗位就需要做什麼事，不服從管理第一次警告，第二次直接開除。

 誰都沒到老七會這麼給她撐腰，感動得差點就哭了，但高愛蓮和高美花兩人卻是很不服氣，覺得這話就是說給她們聽的。

 其它幾人有意無意的打量讓她們臉色特別難看，從這件事後她們倆看到高招娣是一句打呼都不打。

 有時有需要返工的高招娣去幫忙做還會被她們說嗆兩句“這返工的要是再有不合格的算誰頭上？”

 要麼說家族企業不好管理呢，只是一個村子出來同姓高而已，高愛蓮和高美花就覺得她們和其它的工人不一樣，在高青松和高招娣面前是以前什麼樣現在還什麼樣。

 她們沒有意識到職場和下班生活的區別。

 工作幹得不好說她們兩句不會檢討只會覺得別人過分，當了個小官就了不起一樣，翻臉不認人。

 但她們卻不想想，要是真的另眼相看這個廠裡的其它員工又要怎麼管理？