第263章 高層的審查

    當在座的所有人聽到工資問題時，有的人已經開始懷疑了，是不是公司的資金週轉不過來，大家的工資要下降了？



    “大家就不要猜測了，我們冠宇集團的工資向來都是很高的。我要所說的工資的事情就是準備給大家漲工資。具體漲工資的方案如何，該怎麼去實施？這個我將會和公司的財務部一起去安排。等到公司的裁員結束以後，立即就會給大家漲工資。可以這麼說吧，按照兩位老總的要求，人均上漲30是沒有什麼問題的。當然，我現在所說的只是漲工資的事情，公司會根據大家的業績和表現給予一定的年終獎金。對於這個年終獎，我覺得大家也應該抱有希望才對。”



    聽孫雅琴如此一說，在座的很多人都非常的興奮，在原來的基礎上上漲30，這個數量就非常可觀了。也就是說，只要他們能留在公司，那就意味著每年會多拿30的工資。相比較於孫經理所說的虛無縹緲的年終獎金，他們更注重實際的工資。但是一年過後，在座的有些人將會為今天的想法感到很幼稚。