第497章 最美女神教師(第2頁)

 老俞的公司文化歸結於一句話“絕望中尋找希望，黑夜中尋找光明”。

 這種勵志文化吸引了人才，也吸引了學生。

 這一點陳默就特別佩服老俞，要知道他是有意識培育這種文化的，要不怎麼會有膾炙人口的老俞精神呢？

 這也就提醒了創業者，一定要找到最適合公司的文化，然後有意識的加強他。

 “第三，對質量的瘋狂，近乎苛求的瘋狂！

 不能因為要擴張，要上市，就降低對課程的要求，降低對老師的要求，要始終如一的把控所有課程和老師的質量！”

 老俞的公司從開始到上市一直都是坐火箭一樣的猛竄，就是因為他們對老師的要求近乎苛刻，隨之帶來的就是學生的口碑宣傳。

 學校最重要的市場營銷就是口碑。

 而在上市之後，老俞的公司大肆擴張，人才跟不上，教學質量下降，口碑也隨之崩塌，再也不見昔日搶著去老俞的學校上課的輝煌了。

 當然，即使是這樣，老俞的公司那稀釋後的質量還是比其他公司高了不少。

 上一世，很多學校其實資金不比老俞的公司差，老師不比老俞差，但做不過他，因為很多隻顧眼前利益，沒有想到長遠。

 老俞的公司因為剛做最需要錢時找到了一個藍海，因此有錢了，可以從容的建團隊，抓質量。

 而其他學校呢？

 只重人氣不重質量，只能是做短線，撈一票走人，根本做不到持久！

 “第四，教學工業化，統一化。”

 說到這的時候，熊亦菲舉手，認真提問道:“可是我認為成人教學很難像快餐店那樣工業化，統一化。

 每個老師都有自己的風格，如果你扼制他的風格，說不定適得其反。”

 陳默讚許的點點頭:“這一點你問的非常棒，也說明你是真的有自己的思考和反思。”

 “如你所言，成人教學的確很難像快餐店那樣工業化，統一化。”

 “但是教師團隊風格可以工業化！”

 “我們可以把老師團隊風格作一個定義，然後按這個定義把它宣傳出去。

 在這個大的團隊風格下，允許老師有自己細節上的詫異！”

 這，也是上一世老俞的公司能成功的原因之一。

 在統一教師團隊風格的基礎上，可以不斷的自己造血新的老師，這樣，就不會懼怕別的企業挖人了。

 熊亦菲聽的是頭皮發麻，雞皮疙瘩都起來了！

 神來之筆！！！

 簡直就是神來之筆！！！

 此刻，她對陳默的佩服，簡直如同是滔滔江水連綿不絕！！！

 “最後，就是教育產業多元化。

 現在可以只教英語，也能賺的盆滿缽滿，可未來英語培訓一定會是紅海市場，大家爭的頭破血流！

 這個時候，我們就必須先他們一步推出，所有科目，所有語種的培訓！