第415章 專業的人做專業的事！

除了之外。

羅英還有一個技能是。

這個技能的效果就是善於集團公司的經營管理。

老實說，羅竸寧一個非科班出身的管理者，在公司經營管理這方面的水平還真是有些一言難盡。

目前他即是黑龍山景區的總經理，又是康泉飲用水有限公司的董事長。

同時也是即將成立的美味食品有限公司的董事長。

一人身兼多職！

如果將來再弄個酒廠，絕對夠他忙得了。

“專業的事情交給專業的人去做！羅英不僅賺錢能力強，工作能力也強，忠誠度還賊高，這不就是系統專門送來給我分擔工作的嘛！”

“我就安心當個瀟灑甩手掌櫃他不香嗎？”

羅竸寧看向羅英的眼神，就像是地主發現了一個不僅長得健壯，還不要錢的長工一樣。

“我怎麼感覺你想在我身上打什麼壞主意？”

羅英被羅竸寧的眼神看得一陣不自在，一對好看的眉毛微微蹙起。

“哈哈哈，怎麼可能！你想多了，你出去隨便找個人問問，我是那種人嗎？”

羅竸寧打個哈哈，話鋒一轉直奔主題說道：“羅英，我先跟你說一下目前咱們景區的經營情況……”

羅竸寧把目前景區的經營情況，以及他名下幾家公司的情況，以及未來可能要成立的公司情況一五一十跟羅英交代一遍。

說完之後，無比虛心請羅英幫著出謀劃策。

公司組織結構的重要性僅次於公司最高領導人的挑選。

結構是否合理，對於公司的發展與生存起著至關重要的作用。

對於各層管理人員來說，在一個結構設計良好的公司中工作，能保持較高的效率，並且能充分顯示其才能。

而在一個結構紊亂，職責不明的公司工作，其工作績效就很難保持在一個較高的狀態了。

在大多數情況下，公司效益低並非由於沒有一個正式的結構。

而是因為採用了僵化的、不適合本公司的特點和其它客觀要求的組織結構形式。

不論是紊亂的還是不合理的組織結構，都會導致公司的低效益。

適當的公司組織結構可以使公司的各項業務活動更順利地進行，可以減少矛盾與摩擦。

避免不必要的無休止的協調，也才能提高公司的效率。

目前黑龍山景區以及康泉飲用水有限公司能夠順利運營，主要靠的是羅竸寧的個人魅力以及遠超同行業的超高薪資待遇。

短時間內這麼做沒什麼問題，但要是長此以往這麼下去，肯定是會出問題的。

最好還是能構架出一個合理的組織結構，這樣各部門之間才能更高效，更順暢地運行。

這也是羅竸寧向羅英請教公司經營的主要目的。

“現在的組織構架還真是一團糟啊……”

羅英聽完羅竸寧的敘述後對自家老闆是真無語了。

“首先，我建議你儘快去成立一家全資的集團公司。

然後通過集團控股的方式來控股景區，康泉飲用水有限公司，以及未來的美味食品廠，酒廠等……”

羅英聽完羅竸寧的表述後，給出了一大堆有關公司經營方面的建議和措施。

羅竸寧聽得不斷點頭，聽羅英一番話，有種一語驚醒夢中人的感覺。

在專業的經營管理人士面前，自己那點兒管理能力真就跟過家家似的。

這也更堅定了羅竸寧打算“甩鍋”給羅英的想法。

“我的話說完了，還有什麼問題嗎？”

羅英論述完羅竸寧所提的一些問題後，抬眼看向他，一副很有耐心的樣子。

“沒有了！聽君一席話勝讀十年書，聽完你對公司經營方面的理解，真的有種豁然開朗的感覺！”

羅竸寧先是稱讚羅英一句，然後話鋒一轉說道：

“羅英，我有個非常艱鉅但有很適合你的任務要交給你去做。”

羅英一雙丹鳳眼微微一眨，彷彿是看穿了羅竸寧的那點小心思，薄薄的嘴唇輕啟說道：

“不用拐彎抹角的了，我存在的意義，就是為了幫你賺錢，輔助你經營公司，有什麼計劃和安排直接說吧。”