第一千零六十九章 年報（祝大家中秋節快樂）

 每次到了臨近過年的這段時間，都是各大公司秀年會的時候。

 傳統媒體時代，年會更大意義在於對內，一次成功的年會可以激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同等方面，

 組織一場年會本身就像一次團隊練兵，可以極大地提高團隊之間的合作能力，激發員工的士氣，也增加公司的凝聚力。

 這個意義在新媒體時代，同樣不變,也同樣重要。但新媒體時代，它有了很多對外的意義，企業年會在新媒體時代像-場對外的「秀」，秀你的團隊，秀你的企業文化，秀你的品牌，秀你的行業影響力。

 越有名有錢的公司，就越樂意召開年會，砸出豐厚的禮品，向世界秀一秀自己公司強大的實力。

 甚至在一定的程度上，一些人選擇公司的要求之一，就是看這家公司的年會怎麼樣？

 年會大不大氣，禮品福利多不多，活動豐富不豐富等等。

 如果這個公司連年會都組織不起來，毫無疑問是一家小公司。

 又如果這家公司年會扣扣搜搜的，發半天禮品都得內定，那公司的領導層絕對沒有魄力。

 所以一到年前這段時間，全網關於各個公司的各種新聞就能冒出來了。

 例如今年阿里媽媽公司年會，請來了各路明星大咖，同時參會者人手發了一部最新款的智能手機。

 還有企鵝公司，直接設置了一個百萬豪車大獎，最後居然被一個普通的一線員工直接給抽到了，身價暴漲百萬。

 也有某個不知名的科技公司衝上了熱搜，原因是員工對媒體的舉報。

 因為今年公司年會的大獎是一套價值二十萬元的房子。

 可是最後雖然被他抽到了，公司卻以抽獎程序出錯為由拒絕了他兌獎，只願意補償他一千元獎金。

 而對於通浪公司來說，或者對於宋寧來說，年會沒有任何其他的理由，其他的目標。

 他們的目的只有一個:那就是發錢！

 距離年會召開截止，通浪一共9000名員工。

 他們日以繼夜的努力工作，為公司貢獻了大量的財富，做出的成績，就連楊建光自己都沒有想到。