第47章 調教演員

               　　“啊—”李墨回答道：“挺好，挺好，孫監製平常都挺好的，幫我們解決了不少問題，非常尊重我們的意見。”

　　那個監製平常啥也不幹，每天來劇組，就跟上班打卡一樣。過來點點頭，跟李墨，王天義他們打個招呼，然後就回酒店睡大覺去了。

　　他非常地明白，這部戲的拍板人是李墨，不是他們優褲，所以他這個監製呢，也完全就是過來混個資歷。

　　誰也不得罪，拍好這部戲之後，有了問題，李墨背鍋，沒有問題，自己也能掛一份功勞。

　　但是呢，這樣也好。

　　這樣的情況下，李墨和這個監製之間，不會有什麼矛盾，整個項目呢，也就能夠穩定持續地推進。

　　不會有什麼內耗。

　　不像那些投資人混雜的劇組，導演、監製、製片人，每天恨不得打出狗腦子來。

　　這樣能拍好戲就怪了。

　　這種情況，就像是創業的公司和已經在某個領域的大公司一樣。

　　創業的公司，目標明確，全公司的人上下一心，整個公司的勁兒都往一處使，，這樣的小公司或者說創業型公司，也是最容易出成績的。

　　相反，如果是大公司的話，公司內部各個派系，爭鬥不停，山頭林立，反而會增加內耗與爭鬥。

　　如果是這樣的情況，那麼整個公司的效率會降低很多，同時對於一些創新型的項目，推進得也會很慢，容易出現，前怕狼，後怕虎的這種情況。

　　久而久之，就沒人願意開拓新項目了。

　　與其去開拓一個，不知道前景的新項目，不如躺在舊項目上混資歷。

　　背靠大樹好乘涼，這也是為什麼，很多成名的大公司，很難有什麼，新穎的項目出現的原因。

　　就好像最近開始預熱得很熱鬧的某個遊戲公司的新遊戲，在市場上已經有競品的情況下，還是上線這個類似的遊戲。

　　在有人蹚水過後，看人家的效益不錯，甚至吃掉了很大的一塊蛋糕之後，馬上出競品。

　　只有這樣的情況才會，全部門一起出力，做一個新項目。

　　不過已經佔據市場的遊戲，也不是完全創新的產物。它也是用了其他遊戲的一個玩法。