第1454章

 燚城縣委常委會。

 主要議題是人事工作。

 縣委組織部長趙浩提議，過完年後，準備進行大規模幹部調整。

 這次調整主要是針對性解決幹部老化青黃不接的問題，進行結構性調整。

 “這次準備從機關提拔一批30歲以下的優秀年輕幹部，要求是本科以上學歷，統一下鄉鎮，安排黨委委員、副鎮長職務。原則上每個鄉鎮一個。”

 “機關則實行競爭上崗，崗位職務由縣委組織部統一安排，要求35週歲以下，大專以上學歷，符合條件的都可以報名。”

 像這種大規模的調整，尤其是針對年輕幹部的，可以說是不常見的。

 競爭上崗，燚城更是聞所未聞。

 縣委副書記毛強皺了皺眉頭，端起茶杯喝了一口，道：“動作是不是有點太大了？之前幹部招錄考試剛有重大創新，過了年接著又要搞大規模調整，而且搞競爭上崗，年齡還卡得那麼死，我怕有些幹部有意見。”

 他是分管黨群的副書記，按理說在人事問題上有重大發言權。

 但強勢的書記在上，組織部長又是書記的人，他這個副書記多少有些尷尬。